2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網和人事部網站聯合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務員隊伍素質”與網民在線交流。

    [主持人]網民對招考公平透明十分關注。網友 管帥：對於公務員考試如何進一步做到規範化，對於地方公務員面試如何切實做到公平公正公開？網友 遲一步：現在社會上流行這樣一句話：“只要你報考的職位有一個有關係人的進入面試，那你就認命吧！”這句話從側面反映出群眾及考生對招錄工作尤其是面試工作的公平性存在顧慮和疑問，請問國家公務員招錄工作如何保證公平公正，如何將“關係”趕出招錄工作的大門。

    [楊士秋]這個問題提得很好，這是大家最關注的問題。公平公正是公務員招考錄用的生命線。所以在筆試、面試這些環節當中，都採取了一系列措施進行保證。特別是面試，保證它的公平性，前面已經提到了，應該説這些措施都是有效的。除了考試之外，為了保證整體的公平，我們還在體檢、考察等環節進行一些措施規範。我們和衛生部聯合下發了公務員錄用體檢標準，要求招錄機關嚴格按照這個標準，對合格的考生，招錄機關是不得超出體檢標準隨意淘汰的。在體檢標準當中，我們還針對剛才談到的乙肝病原攜帶者的報考問題做了解答，同時加大了對體檢過程當中違法違紀行為的查處力度，對於體檢當中違反操作規程，弄虛作假，瀆職失職和徇私舞弊的，都要給予處分。在體檢過程當中，對於弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者也不予以錄用。

    另外，我們還有對考生進行考察的環節，除了考試之外還要進行考察，就是對考試之外的情況進行了解。所有這些都結束之後，我們還要面向社會進行公開公示，接受社會的監督。所以在選擇公示內容的時候，既要實現公示監督作用，同時又要有效保護考生的隱私權。公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、准考證號、學校等等，而且還公佈舉報電話。對於公示期間反映有影響並查有實據的，不予以錄用，加強了後續監督的力度，確實體現了社會的公平。　

    關於網友“遲一步”的提問，他有這方面的疑慮，就是擔心面試考官當中，有一個你認識熟悉的人，那有可能就進入了。這個擔心是可以理解的。我們已經採取措施避免這種事情的發生。比如現在有7個考官或者9個考官，面試評委都打分之後，要去掉一個最高分和最低分，就是你認識這個人給你打最高分或者你得罪的那個人給你打最低分，這都是無效的，所以請這位網友滿懷信心去考，對這種情況不要擔心。

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