2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網和人事部網站聯合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務員隊伍素質”與網民在線交流。

    [主持人]網民對面試工作非常關注。請問：面試名單是怎樣確定的？是否會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？如果發現有違規操作現象，考生將如何尋求救濟和幫助？

    [楊士秋]據我了解，廣大網民對這個事是最關注的。對於筆試比較客觀，對於面試的客觀性、公正性會産生疑慮，這也是可以理解的。為了規範面試工作，使它能夠做到客觀、公平、公正，今年招考當中，我們對面試的名單確定做了一定規定。比如中組部、人事部規定，各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結束之後，中組部和人事部將根據面試的比例要求，比如1：5或者1：3，來確定各個職位參加面試和專業考試的人選名單，這個人選名單是根據考試的情況和面試比例，按照分數來確定的。在確定之後，還要在人事部網站上統一公佈，按照分數高低確定名單。

    多年來，為了加強面試工作，確保面試工作的公平和公正，我們採取了一系列措施和辦法。從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織，各個環節我們都採取措施，確保面試的公平和公正。

    首先，在確定面試名單環節，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，並且公佈面試的最低合格線。

    第二，在試題命制環節上，從去年開始，由人事部統一提供面試題本，統一確定考題，考題有很多套，每天換一個，比如今天有10個部門進行面試，這10個部門今天都是同樣的考題，明天還有20個部門進行考試，明天是另外一套試題，由人事部門提供，各個招考部門同時進行考試。這個措施就確保了不會漏題，因為每天一套題，提高了面試質量和保密性。

    第三，對於面試，我們要求招錄機關統一在規定時間內完成。

    第四，加大了對面試考官的培訓力度，面試小組組成人員中有不低於50％的人應當有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。

    第五，面試期間我們都邀請紀檢監察部門的人員到現場進行監督。  

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