2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網和人事部網站聯合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務員隊伍素質”與網民在線交流。

    [主持人]有人提出，公務員招考已經成為“中國第一考”。請問：您認為應該怎樣看待公務員報考熱這一現象？人事部門對於報考熱將採取哪些引導和應對措施？　

    [楊士秋]公務員報考熱現在主要是反映公務員報考和過去相比較報考的人多了，這也是一個正常的情況，也有它的必然性。

    主要原因：首先，考錄的制度好，為人們提供了平等的競爭機會，制度公平公正，有利於選拔優秀人才，也有利於防止機關進人上的各種不正之風。所以被廣大群眾和社會廣泛認可，大家都願意進入這個平臺，報考公務員。

    其次，公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除了特殊職位之外，招考職位條件不得有身高、外形、婚姻狀況、院校等因素的限制，同時吸引應屆畢業生積極報考，加大省級黨政機關錄用具有基層經驗人員的錄用力度，這樣使社會在職人員報考人數進一步增加了，這些措施都是為了促進更加公平的競爭環境，這些對報考者都很有吸引力。

    第三，公務員職業本身也具有良好的職業聲望，大家都比較嚮往，特別是年輕人，覺得能夠成為公務員，能夠實現自己的理想抱負，能夠實現自身的價值，剛剛學到的知識能夠派上用場，所以踴躍報名。

   第四，現在社會上就業壓力逐年增大，這有一個歷史背景就是前幾年高校擴招，現在擴招進來的學生已經畢業了，已經進入就業市場，所以競爭日趨激烈。中央國家機關每年都拿出一萬多職位用於招考公務員，這對於正處於尋找就業崗位的高校畢業生來説，吸引力是很大的。同時，除中央機關招考外，地方各級機關也都在進行招考，數量還是很大的，很自然就會形成公務員報考熱。我們還是要正面看待這種現象，這也是社會發展進步到現在，無論是政治進步還是經濟發展，還是社會進步，這都是一種必然的反映。

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