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[主持人]謝謝楊部長，本次訪談到此結束。 [2007-11-29 16:06:48] |
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[楊士秋]非常感謝中國政府網對我們人事部門工作的支持和幫助，也非常感謝廣大網友提出自己切實關心的問題。包括大家提出了一些建設性意見，這些對我們進一步改進和完善考試錄用工作是非常有幫助的。一是，對廣大網友表示感謝。二是，祝願報考的網友能夠在十天左右的時間內認真準備，準備的越充分越好。三是，預祝你們能夠在考試當中取得好的成績，能夠順利走進公務員隊伍，成為管理國家事務的一員。謝謝大家！ [2007-11-29 16:04:33] |
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[主持人]謝謝楊部長回答這麼多問題，最後我祝參加考試的網友在最後十幾天裏好好復習，復習出自己的真本事，考出自己好的成績，取得自己滿意的職位。 [2007-11-29 16:03:51] |
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[楊士秋]目前形成這種考試方式是經過多年實踐來確定的，公務員法對這種招考方式有法律規定，明確提出招考公務員必須要有相應的職位空缺，實行職位考試，也就是説有職位是前提，考試內容都是針對職位要求來確定的，沒有職位，考試就無的放矢。實際上這裡面有兩種模式，一種模式就是資格考試，另一種模式就是職位考試。現在法律確定的考試方式就是職位考試。這位網友提到的這種方式，實際上不是職位考試，是資格考試，資格考試有它的弊病，現在不能採取這種方式。 [2007-11-29 16:03:15] |
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[網友 楓YEHONG]公務員招錄能不能改變一下，先報名不報職位？ [2007-11-29 16:02:13] |
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[楊士秋]公務員考試有一個非常重要的理念，就是為用而考。招考部門需要什麼的人就依法確定什麼樣的條件，確定考試的內容，這是最根本的一條。因此招考職位提出專業背景的要求，也是為了體現公務員隊伍不僅有基本素質的要求，還有專業化的要求。近幾年來，針對職位資格條件設置問題，公務員主管部門不斷加大審核監督的力度，凡是發現對專業設置不盡合理或者不盡準確的，都要求招錄部門作出調整和修正。下一步，我們還會對專業資格條件進一步作出規範，既滿足招考職位實際能力的需要，又能夠給更多符合條件的考生更多機會。 [2007-11-29 16:01:04] |
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[網友 楓YEHONG]楊部長，您好！我是學理工科的，每年理工科的考生招的公務員的太少，文理科應該均衡，專業限制太死，我想作為公務員有多專業背景作為複合型人才更有利於社會，公務員招考在專業方面應和國家的一些大考相聯絡。 [2007-11-29 16:00:55] |
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[楊士秋]行政能力測試的考題是經過多年摸索不斷完善的，錄用考試主要是為用而考，考試出的題目主要是進行能力的測試，根據職位的需要來提出的。所以出題方式會越來越完善，應該説現在出題的內容比以前要完善的多。另外，這位網友説的也很對，一個人的能力不是一場考試就能測試出來的。公務員考錄有多個環節，包括資格審查、筆試、面試、考察、體檢和試用等，全面深入地了解應試者的能力。 [2007-11-29 15:57:43] |
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