1月6日，在北京人民大會堂舉行的第六屆中國改革人物頒獎大會上，全國綠化委員會副主任、國家林業局局長賈治邦榮膺“2006中國改革年度人物大獎”，中國吉林森林工業集團有限責任公司董事長、黨委書記柏廣新，黑龍江省伊春林業管理局局長、伊春市市長許兆君同時榮獲“第六屆中國改革十大傑出人物”稱號。中國林業改革被推為2006年中國改革的突出亮點和成功範例，受到社會各界的廣泛讚譽。

    全國人大常委會原副委員長王光英，全國政協原副主席王文元出席頒獎大會併為獲獎人員頒獎。

    2006年是中國林業改革之年、收穫之年。億萬農民從林權制度改革中獲得了最根本的生産資料；國有林區體制機制改革突破堅冰，中國第一家國有森工企業——吉林森工股份有限公司掛牌運營，伊春8萬公頃林地由林業職工分戶經營，十幾年來一直徘徊的國有林區改革取得了重大突破；國有林場改革邁出堅實步伐，4466個國有林場分類經營方案即將出臺。

    作為中國林業改革的主要領導者，賈治邦帶領國家林業局黨組班子認真研究和深入探討改革的思路、措施、方法和步驟，準確把握，正確引導，統籌協調，精心謀劃，採取多種形式、從多方面推進改革。通過改革，國家得到了資源，社會得到了生態，務林人得到了利益，廣大農民和社會各界發展林業的積極性得到有效激發，林業生産力得到解放。

    賈治邦在頒獎大會上説，我國是一個缺林少綠的國家，森林資源嚴重不足，林業發展相對滯後，已成為我國現代化建設的“短腿”。特別是生態産品極度短缺，已成為我國與發達國家的主要差距。同時，我國又有發展林業的良好條件，全國林業用地43億畝，還有8億畝可治理的沙地和近6億畝濕地。18億畝耕地解決了我國13億人口的吃飯問題，而57億畝林地、可利用沙地和濕地卻沒有解決我國林産品供應問題，更沒有解決我國生態問題。問題的關鍵在於林業體制機制沒有農業活、沒有農業順、沒有像農業一樣實行家庭聯産承包，生産關係落後，廣大林農和林業職工經營林地（沙地、濕地）的積極性沒有充分調動起來。

    賈治邦説，國家林業局把2006年確定為“林業改革年”，決定以集體林權制度改革為重點，全面推進各項林業事業發展。實踐證明，林業改革不僅有效盤活了林地資源，而且促進了人才、資金、科技等生産要素向林業聚集，極大地解放和發展了林業生産力，對促進整個農村經濟社會發展，特別是社會主義新農村建設，産生了巨大而積極的影響，資源明顯增加，農民明顯增收，受到廣大林農的真心擁護和熱烈歡迎。

    賈治邦表示，全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，建設社會主義新農村，要求林業必須有一個新的更大的發展。林業建設任務艱巨，林業改革任重道遠。新的一年，將認真貫徹落實《中共中央國務院關於加快林業發展的決定》，在確保“農民得實惠、生態受保護”、“管好公益林、放活商品林”的前提下，以改革為龍頭，全面推進林業各項事業發展，為建設社會主義新農村和構建和諧社會作出更大貢獻。

    柏廣新推動我國第一家國有森工企業主業輔業分離、國有資本從加工業全部退出、社會職能全部移交、職工全部轉換勞動關係，解決了長期困擾國有森工企業發展的産權單一、企業辦社會、冗員過多、主業不突出、創新能力不強等五大歷史性難題；許兆君積極推動伊春國有林區林權制度改革試點，8萬公頃林地由職工家庭承包經營，並在保持林地所有權國有的前提下，充分賦予承包經營者對林木的所有權、處置權和收益權，取得成效。

    中國改革人物獎頒獎大會由中國經濟體制改革研究會主辦，中國經濟體制改革雜誌社與中國改革人物徵評活動組委會共同承辦。(中國綠色時報)