重慶市2010年“春風行動”,2月25日在40個區縣同時啟動,1700余家招聘單位共提供了11余萬個崗位,共吸引逾10萬人入場求職。
記者在位於江津的主會場採訪發現,IT行業、電子、機械等崗位需求量大幅上漲。不少大型企業還以招“實習生”、“崗前培訓”等名義,搶先儲備技工人員。
“儲備人員”最低年齡放寬至16歲,培訓也可拿津補貼
去年剛剛落戶西永微電子園的廣達集團、英業達集團等IT巨頭,成為這次大型招聘行動的“大戶”。廣達集團要招6000名助理技術員,英業達拋出了3000個車間工作員崗位。
值得注意的是,兩家大型企業不約而同地提前招收儲備人員,其最低年齡,廣達要求16歲,英業達為17歲。
“放低年齡要求,主要是因為重慶分公司明年才能正式啟動生産線,招進的人員需要先到華東地區的工廠,參加一段時間崗前培訓。”廣達的招聘負責人解釋説。
該負責人還稱,參加崗前培訓的人員會到一線學習具體操作技能,包括電路板的基礎維修、芯片檢測等等:“培訓期間,可按每天實際工作量拿津補貼,估計每月有1600元—2400元。本人每月只需付110元食宿費。”
同樣把招工年齡下限確定為“16歲”的海爾集團重慶分公司,其招聘負責人坦言,此舉是為了儲備人力資源,“隨著經濟回暖,用工荒肯定會成為一個普遍長期的現象。企業必須‘未雨綢繆’。”
足療保健師可拿6000元月薪
在江津招聘會現場,“富僑保健服務有限公司”展臺被裏三層外三層圍了個水泄不通,爭搶的人群頭頂,招聘啟事上一串數字格外引人注目:“招技師,男200人,女800人,月薪4000—6000元。”
“洗腳工一個月真能掙這麼多錢?”記者擠到展臺前,聽到一旁有人發出疑問。
“當然沒問題!”對面一位慈眉善目的婦女立馬接話:“我們公司的底薪是1800元,還有法定‘三險’,加計件工資。現在在崗人員每月普遍拿四五千元。幹得好的,還可以到大城市的門點當中層幹部。”
她熱情地遞給記者一張“招工簡章”:“歡迎來公司總部參觀諮詢。”
用工環境改善,本地企業更吃香
“重慶亞斯特熱處理有限公司,招模工,月薪1000—2500元。”
“山東偉業鋁材有限公司,招模鑄工、噴塗氧化工,月薪1500—2000元。”
22歲的江津小夥子祝小平摸著下巴,想了半分鐘,還是擠進亞斯特公司這邊的人群裏。
“我去年初曾經外出打過工,年底回來的。”報完名後,祝小平告訴記者,一回來就發現,老家這邊用工環境明顯改善,“很多大企業都在朝內地轉移,用人需求量大了,而且更重視技術工種。工資也在漲,雖説比東部還有差距,但算算各種成本,其實就在這邊幹還划算些。”
祝小平曾經幹過擠壓、裝卸等工作,技術含量都不高:“熱處理應該屬於比較新的科技。雖説工資‘起坎’低一些,能學點本事,今後也不愁找不到錢。”