新華社北京５月１６日電（記者 趙超）由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局共同組織的２０１１年中央機關公開遴選公務員工作１６日啟動。

    這次遴選工作，２７家中央機關設置了８４個職位。報考範圍為省（區、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。

    考試報名時間為５月１８日至２７日，筆試時間為６月１２日，７月４日以後進行面試。

    筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生採用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（Ａ類），主任科員職位考案例分析一科（Ｂ類）；面試由各遴選部門組織實施。面試將採取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力；考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。

    各遴選部門最終將綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，並分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。

    按照規定，報考副處級領導職位的，原任縣處級副職領導職務、副調研員或任職滿３年的鄉鎮（街道）黨政正職領導職務的，可直接任副處長。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職領導職務或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，須先任副主任科員１年並考核合格後，再晉陞為主任科員。

全國行政機關公務員培訓工作會議在北京召開

    4月13日至14日，全國行政機關公務員培訓工作會議在京召開。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋同志在會上強調，“十二五”期間，要認真貫徹落實《2010-2020年幹部教育培訓改革綱要》和《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》，著力強化公務員培訓的針對性、實效性、統籌性和科學性，推進公務員培訓工作科學發展。 >>>詳細內容

"十二五"時期將對口培訓10萬名中西部地區公務員

    新華社北京４月１３日電（記者趙超）來自全國行政機關公務員培訓工作會議的消息，“十二五”時期，我國將繼續抓好公務員對口培訓，中央國家機關和東部地區有關省市將為中西部地區培訓１０萬名公務員。

    據了解，公務員對口培訓工作始於２０００年，由北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、福建、廣東等８個東部省市為中西部地區開展對口培訓。截至目前，共培訓中西部地區骨幹公務員１．３萬餘人，取得了顯著效果，受到中西部地區公務員的熱烈歡迎。 >>>詳細內容