專項整治拉票賄選、買官賣官，建立“四位一體”舉報平臺……圍繞建設高素質的執政骨幹隊伍，安徽省把整治選人用人上的不正之風，嵌入到選人用人各環節，重拳整治，築牢防線，提高選人用人公信度，為打造“三個強省”、建設美好安徽塑造良好的政治生態。

    堅持教育在先、警示在先、預防在先，安徽省把加強幹部選拔任用和監督工作政策法規學習教育，作為整治用人上不正之風的基礎性工程，堅持每年一個重點，加強對各級領導幹部、組工幹部的教育培訓。 2012年，為深化和拓展嚴肅換屆紀律工作，在全省深入開展了幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，全省共開展專題宣講6700余場次，10.3萬名各級幹部參加專題培訓。 2013年，在全省集中開展“12380”舉報工作集中教育宣傳月活動，提升“12380”舉報工作知曉度、公認度、威懾度和便捷度。

    把幹部選拔任用工作監督檢查，與領導班子年度考核、巡視等工作相結合，有力推進了幹部選拔任用工作監督檢查的規範化常態化。近兩年來，先後對20家省直單位選人用人工作進行重點督導，督促抓好有關問題整改。 2013年7月，就越級提拔、破格提拔、鄉鎮黨政正職在同一崗位任期不到3年調整等10項工作，組織16個省轄市開展交叉督查，並將專項檢查情況通報全省，提出明確整改要求。

    針對群眾反映的突出問題，安徽省每年確定側重點，集中力量嚴厲整治，狠剎歪風邪氣，弘揚清風正氣。 2011年以來，在各級領導班子換屆中，把整治拉票行為貫穿于幹部選拔任用的各個環節。持續深入開展買官賣官整治，嚴把換屆人選提名關，防止“帶病提名”，專項整治超職數配備幹部問題。據統計，全省各級領導班子集中換屆中，全省組織部門共對19938名換屆人選進行了審核把關，其中，縣鄉兩級換屆中有11人因買官賣官問題未被列入人選。針對跑官要官問題，2012年以來，探索開展專項整治，明確提出不準採取拉關係、走門子或者要挾等不正當手段謀取職務或者職級待遇；不準封官許願，或者為他人提拔調動説情、打招呼，違者將記錄在案，一律不得提拔重用，並視情節給予批評教育或者相應的組織處理。

    各級組織部門暢通舉報渠道，加大查核督辦、追究問責、警示通報力度，保持整治用人上不正之風的高壓態勢。省、市、縣組織部普遍開通“12380”專用舉報電話和舉報網站，設立短信舉報平臺，初步構建了信訪、電話、網絡、手機短信“四位一體”的舉報工作平臺。同時，健全和完善幹部監督工作聯席會議制度，加強與執紀執法機關的協調與配合，加大舉報受理查核力度，實行查核專辦制度，對查實的典型案例，及時通報，發揮其警示教育作用。省九次黨代會以來，全省各級組織部門共對553件違規用人舉報進行了查核，有61件經查屬實或部分屬實，已責成相關單位進行認真處理。（記者 黃永禮）