在構建社會主義和諧社會及構建和諧勞動關係中,工會工作的著力點和著重點就是促進建立協調勞動關係的長效機制,切實保障職工的合法權益,形成規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。
工會工作要著力建立健全企業勞動合同、集體合同和職代會制度,建立健全勞動爭議調解機制。要建立和完善涉及職工權益重要問題的信息收集和報告制度,發現問題及時報告,並採取措施及時解決,把矛盾解決在基層,消除在萌芽狀態。面對群體性事件,要冷靜對待,審慎處置,並認真聽取和對待職工的意見和要求,要善於説服、教育、引導職工依法表達訴求,防止事態擴大。要進一步完善勞動爭議調解制度、仲裁製度和訴訟制度,按照“快立、快辦、快結”的原則,及時高效地處理勞動爭議案件。同時要進一步建立健全工會法律援助機制。縣(市)以上工會都要建立職工法律援助中心,對職工特別是困難職工、農民工提供無償的法律諮詢、法律服務。對仲裁無效的勞動爭議案件,工會要代理職工提起法律訴訟,依法維護職工的合法權益。
應著力建立健全工會宏觀參與機制。要進一步建立和完善縣以上地方工會與政府的聯席會議制度;積極推動建立健全勞動關係三方協商制度;完善工會與人大、政協及政府有關部門的溝通聯絡制度,積極參與勞動關係方面政策法規的制定和研究;主動爭取人大、政協和有關部門的支持,定期對有關勞動法規實施情況開展聯合執法檢查。
——引自陜西省委常委省總工會主席郭永平10月25日在陜西省總工會常委(擴大)會議上的講話。(工人日報記者毛濃曦整理)