新華社北京３月４日電（記者 伍曉陽）“大學生村官能在農村幹上兩年，為什麼就不能讓他們幹五年十年，甚至一輩子紮根農村？”全國人大代表、雲南省昆明市官渡區六甲鄉福保村委會主任楊明説，農村發展最缺的是人才，當前大學生就業形勢嚴峻，應當創造條件鼓勵“大學生村官”真正紮根農村。

    “我在農村幹了３０年，深切體會到農村是一塊大有可為的天地。”楊明説，福保村位於昆明市郊的滇池之濱，是“全國十佳小康村”之一。他從１９７８年開始擔任村會計，後來連續多屆被村民選為村委會主任，見證了福保村從“農業福保”向“工業福保”再向“文化福保”升級轉變的發展歷程。

    楊明説，農村發展最缺乏的是人才。缺少有文化知識、有科學技能、有發展思路的“領頭人”。今年受金融危機等多方面影響，就業市場用工需求萎縮，而新畢業大學生多達６１０萬人，造成就業形勢異常嚴峻，應當鼓勵大學生轉變就業觀念，到農村基層幹事創業，為農村的發展建設貢獻智慧和力量。

    “全國有數十萬個行政村，每個村選配一兩名大學生村官，將在很大程度上緩解大學生就業壓力，同時為農村輸送一支龐大的人才隊伍。”楊明分析説，按現在的政策，“大學生村官”通常只幹兩年，時間比較短，有的剛熟悉情況就要走了。要想真正有所作為，應該幹滿一屆兩屆甚至更長時間。

    “讓大學生村官真正紮根農村，應該解決他們的後顧之憂。”楊明認為，首先要開闢“大學生村官”向“基層公務員”轉變的渠道，通過考核評價和公開選拔，幹得好的該提拔就提拔，讓大學生村官有個“奔頭”，也讓他們能在更大的舞臺上發揮帶動農村發展致富的作用。其次還應該適當提高“大學生村官”的待遇，縮小大學生在城市和農村就業的收入差距，讓他們在農村穩得住心、扎得下根。