新華社北京３月７日電（記者 李鵬翔、毛曉梅）觀念一變天地寬。大學生、政府、用人單位觀念轉變一個也不能少。政府工作報告中指出，要把促進高校畢業生就業放在突出位置上。不少人大代表和政協委員也呼籲要從觀念轉變上緩解大學生就業難。

    大學生轉變觀念　賣肉喂豬不可笑

    全國政協委員、武漢大學劉經南院士表示，北大高才生賣肉、大學生喂豬都不可笑。只要肉賣得好，豬喂得好，他們仍然可以成為這個時代的領軍人物。

    對於報告中鼓勵高校畢業生到基層工作，劉經南表示，大學生的確應該轉變觀念，不要總想進機關事業單位和大型國有企業。那些賣肉的、喂豬的學生，實際上都是成功者。他們都走出了一條適合自己的道路，闖出了自己的一片天地。

    適者生存，劉經南認為，今天的大學生們依然應該有這個觀念。不要怕就業的起點低，要有良好的心態，先適應社會、生存下來。

    劉經南説，聯合國教科文組織把當今學校培育學生的目標定位為“學會學習、學會生存、學會關愛”。大學生在大學裏不能單純強調專業知識，還要培養適應能力、生存能力，還要有愛心，這才是新世紀的人才標準。

    政府提前規劃　引導專業合理設置

    造成現在大學生就業難的一個重要原因是在高校人才培養和專業設置上，不是市場需求引導供給，而是各方利益驅動、片面的社會心理預期引導供給，以及教育行政部門缺乏科學指導和規劃。

    政府工作報告中指出，要引導高校調整專業和課程設置，適應高層和經濟社會發展的需求。全國政協委員、武漢音樂學院院長彭志敏提交的提案正好與此相合。他建議，國家應通過及時發佈未來３－５年市場人才需求數據，對高校專業設置和招生規模進行宏觀調控。

    彭志敏説，大學培養存在一個滯後期，可能今年就業形勢好的專業，４年後就成為了供大於求的專業。勞動和社會保障、教育等政府部門可聯合調研或委託專業機構，對未來市場人才需求做出科學預測，幫助高校和考生對未來的就業形勢有一個正確認識，減少招生和報考中的盲目性。

    用人單位眼光長遠　抓住人才儲備良機

    “其實，越是經濟困難時，企業越容易招聘到一流人才。當前正是企業招攬優秀人才、儲備一流人才的好時機。”全國人大代表、中南建築設計院院長張柏青説，“用人單位的眼光一定要放長遠。”

    張柏青説，中南建築設計院正常年份每年招聘二三十名大學畢業生，但去年，設計院招聘了５０多名高校畢業生，全部具有碩士以上學歷。特別是去年１０月國際金融危機後，還從國外引進了４名留學生。“這幾乎佔了員工總數的一成。”

    張柏青表示，多招的原因是機遇難得。中南建築設計院由於地處中部，在招攬優秀人才時要與沿海城市激烈競爭。但今年選擇餘地增大，招到很多高素質人才。

    張柏青説，政府工作報告中指出，千方百計促進就業。我們現在儲備人才既體現了企業的社會責任，也符合企業發展的長遠需要。今年，設計院的招人規模肯定要超過去年，估計會有５０人至８０人。