新華社北京３月３日電（記者艾福梅）“根據我們調研數家縣級醫院、鄉鎮衛生院的情況看，高級職稱問題已成為基層醫療衛生單位留不住高、精、尖人才的主要原因之一。”全國政協委員、寧夏回族自治區政協副主席袁漢民建議，提高基層醫技人員高級職稱比例。

    據他介紹，當前，我國在醫療衛生系統技術人員高級職稱、中級職稱、初級職稱評定指數的比例分別為：省級機構２.５％、３．５％、４％；市級機構１．５％、３.５％、５％；縣級機構０.５％、３.５％、６％。

    袁漢民説，從上述數據看似乎符合我國的國情，但在實際操作層面卻存在諸多問題，近幾年來矛盾越發突出。其中引發最大的問題是基層醫療衛生單位，如縣級醫院、鄉鎮衛生院留不住人才，尤其是那些業務好、技術精的中、青年骨幹。

    “縣級醫療衛生技術人員高級職稱指標僅為０.５％，遠遠低於省級醫療單位技術人員的２.５％的高級職稱指標。再加上近些年來，我國在事業單位改革中實施的評聘分離原則，使基層即使有高級職稱的人員，由於指數原因只能高職低聘，嚴重挫傷了這部分人的工作積極性，紛紛請辭調離，流向比例高的市級或省級醫療單位。”袁漢民説，這同時也是造成我國優質醫療資源過分集中的原因之一。

    高級職稱問題不解決，國家鼓勵優秀醫療技術人才紮根基層、服務基層的戰略就無法實現，基層醫療衛生單位缺乏優秀技術人才的現狀也無法改變。袁漢民呼籲，國家衛生主管部門聯合財政、人事部門認真調研，制定一些政策規定。如，適當提高縣級醫療衛生機構技術人員高級職稱指數比例，對紮根基層、服務基層任勞任怨數十年以上的醫生，在職稱評定上要給予特殊政策。

    同時，袁漢民還建議國家財政進一步加大對縣級醫療衛生機構資金投入力度，改善縣級醫療衛生單位的硬體和軟體環境。“現階段相比較而言，省級或市級醫療機構的硬體設施及培訓、交流、學習的機會要遠遠多於縣級醫療單位。”他説。