新華社北京３月７日電（記者 史競男、華春雨）“我們現在的科研人員職務工資只有不到２０００元。”６日下午，在政協無黨派界別討論會上，數學家章祥蓀委員“曬”起了工資。

    “大家請看‘十二五’規劃綱要草案的第３２章：合理調整收入分配關係。我認為工資制度改革已經迫在眉睫，必須儘快改變工資結構不合理的現狀。”

    “有基金支持的美國教授每年可從基金中拿３個月的工資，相當於基本工資與績效工資比為３：１。而我們這裡的事業單位，包括大學、研究所、醫院、報社等，基本工資與各種補貼和效益津貼的比例是１：３，正好倒挂了。”

    “這樣的工資結構可想而知有兩個結果，一是對科研和輔助教育經費的惡性競爭；二是一到退休年齡，退休工資直線下降。”

    章祥蓀委員接著分析起這一現狀的歷史背景：“１９６５年一個大學畢業生的月工資是４６塊錢，１９６８年是５６塊錢，１９９２年已經是教授了工資約１８０元。這樣的情況自然不能適應國家進入改革開放希望發展科學、提高科技人員在社會上的地位的迫切要求。”

    據章祥蓀委員介紹，１９９２年由國家科委在５個研究所進行工資改革試點。辦法是從科研院所，包括個人獲得的經費和收益中提取一定的崗位或效益津貼。１９９４年試點所的一些研究人員工資漲到１０００多元，其中基礎工資不到５００元。這一思路不僅在這些試點所留存下來，也在全國流傳開。

    “基礎工資所佔比例過低，這種不合理的工資構成狀況一直持續到今天。”

    章祥蓀委員認為，這種不合理的工資結構比例只能是一種過渡形式。“在困難時期、國家財力不足時可以如此，但這只能是臨時措施，長期下去比例倒挂不利於吸引人才。試想科學家都不能拿著穩定收入安心工作，何談科技創新？”

    會上其他政協委員也認為，現行的工資制度有很多弊端，結構設置不合理，崗位績效工資佔全部工資的比重過高，容易助長收入不規範行為，使國家對事業單位公益性的要求不能很好完成。

    “如何改革？”當記者問及章祥蓀委員，他思考了一會兒説：“首先要明確這種工資結構是不合理的。工資制度改革不是繼續完善績效分配的問題，而是要改變目前的思路，讓國家給的法定工資的比重越來越大，還公益性事業單位的世界性共同特點。”