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浙江政協委員共話“兩個同步” 優先富民有三盼
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2013年03月07日   來源:浙江日報

    十八大報告提出,努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生産率提高同步。今年政府工作報告再次強調“兩個同步”,並將“居民收入增長”更具體地表述為“城鄉居民人均收入實際增長”。對此,浙江省的很多全國政協委員在討論中認為,就目前而言,“兩個同步”強調的實質,就是老百姓最期待的“優先富民”。

    一盼:分配更公平

    今年初,國家統計局披露我國的基尼系數顯示:從2008年最高的0.491逐步回落,2012年為0.474。一些委員表示,基尼系數雖有回落,但足以表明我們的收入差距還有待進一步縮小。據2012年的相關統計數據表明,現在的城鄉收入差距仍高達3倍。

    “這種失衡,在消費市場上的表現特別明顯。”全國政協委員、中國美術學院設計藝術學院院長吳海燕説,一方面,中國是世界頭號奢侈品買主,另一方面,消費潛力最大的中低收入者,受制于收入預期和保障水平,無力擴大消費。

    全國政協委員、省政協副主席蔡秀軍分析認為,當前居民收入分配失衡問題突出,主要表現在四個方面:居民收入增長與經濟發展尚不同步、勞動者報酬收入佔國民收入分配比重相對偏低、城鄉居民收入分配差距仍有隱憂、行業間居民收入分配差距增大。

    “縮小收入差距,一手要抓科學發展,把‘蛋糕’做得更大,另一手要抓收入分配,把‘蛋糕’分得更公平合理。”蔡秀軍委員建議,推動居民收入分配改革,我們可以從三個方面做文章:

    “托底”,是居民收入分配改革取勝的關鍵。這不僅能增加城鄉居民整體收入,也能為低收入者創造公平收入的起點,特別要對低收入困難群體實行直接轉移支付,保障其基本生活水平,確保各級財政預算支出增量約2/3用於各類民生支出,構建居民收入分配“托底”的財政基礎。

    “擴中”,即中等收入群體的增加,是我國居民收入分配改革的重點。應實施積極的就業創業政策,堅持擴大就業和促進創業並舉,增加居民勞動性收入,實現中等收入群體的倍增。

    “限高”,既是改革的難點,也是改革的方向。應深入推進各項制度改革,加強對高收入行業和群體的收入監管,進一步發揮財稅政策的“限高”功能,優化居民收入分配結構。

    二盼:鈔票更經用

    從“居民收入增長”,到“城鄉居民人均收入實際增長”,雖然看似差別不大,但在委員們的眼裏,字字千鈞。

    讓老百姓的錢包鼓起來是好事,但如果錢還沒捂熱,很快就貶值了,實際購買力下降了,這樣的收入增長,容易失去實際意義。

    全國政協委員、浙江理工大學副校長杜時貴説,增加“實際”這兩個字非常重要。居民收入增長的實質意義,很大程度上取決於物價管控機制是否得力有效。如果收入增一倍,物價也翻番,甚至工資沒有物價漲得快,那樣收入增長再快,也不能使百姓真正受惠。

    去年,我國居民消費價格漲幅回落到2.6%,今年將把居民消費價格漲幅控制在3.5%左右。對此,很多委員感到欣慰,但也擔心,正如政府工作報告指出,我國土地、勞動力等要素價格,農産品和服務類價格都存在上漲壓力。主要發達國家實行寬鬆貨幣政策並不斷加碼,輸入性通貨膨脹壓力不容忽視。

    他們認為,要切實保障重要商品供給,搞活流通,降低物流成本,加強市場價格監管,保持物價總水平基本穩定,此外,還應儘量減少居民在醫療、養老、教育、住房、出行等方面的支出與負擔。

    “居民收入增長,還必須改變個人所得稅以工薪階層承擔為主的局面。”全國政協委員、浙江吉利控股集團董事長李書福説,個人所得稅徵收標準沒有考慮全國各地區生活成本的差異,實行單一標準,從而導致生活成本高昂地區的工薪階層稅負較重,生活困難。應儘快上調個人所得稅起徵點,改善民生,使廣大工薪階層的實際可支配收入再增加一些。

    三盼:加薪更持久

    對於如何縮小收入差距,大多數網民希望“提高工資標準,並設立正常工資增長機制”。而據測算,居民收入中,勞動報酬收入佔80%以上,因此,提高勞動報酬收入,成為提高居民收入的最基本途徑。

    如何提高收入?很多委員指出,今後,我們要在“勞動報酬增長和勞動生産率提高同步”這句話上多下功夫。

    全國政協委員、全國工商聯副主席、浙江傳化集團有限公司董事長徐冠巨對記者説,當前的國內外經濟形勢還面臨較大困難,而勞動力成本不斷上升,很多企業經營壓力很大,利潤很薄。在這種情況下,工資水平的提升,一定要科學合理。

    為此,委員們提出,必須更好地提高勞動者素質,提高勞動生産率,更多地依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新驅動。只有伴隨著勞動技能的提高、技術的進步、管理的創新和企業效益的提升,勞動者工資增長才是可持續的增長。否則,短期內過快的工資增長,容易變成無源之水。

    討論中,很多委員不約而同地提到富有浙江特色的工資集體協商機制。傳化集團其實就是成功的先行者。徐冠巨委員告訴記者,他們不僅建立工資集體協商機制,還實行“三年一大動,每年一完善”,參考物價指數等變化狀況,如果消費指數上升,工資總額隨之提高。這麼多年來,即使經濟形勢再嚴峻,他們也不裁員、不減薪,還為部分員工加薪,而員工收入增長也一直高於企業利潤增長。

 
 
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