王大川説：現在的人事檔案管理制度不利於人才的流動，有的依據的還是計劃經濟時期的規定，和市場經濟嚴重脫節，特別是在高校畢業生越來越難找工作的時候，檔案從一個人才市場轉到另一個人才市場太繁瑣，特別是跨省區市之間的，並且對檔案裏的內容要求，如轉正定級表、行政工資介紹信等，大量的中小企業和民營企業根本沒法執行。希望改善這種情況。

人力資源和社會保障部回復：流動人員檔案管理工作是黨和政府聯絡非公經濟組織和社會組織中各類人才的橋梁和紐帶，在推動人才合理流動、推進人才資源市場化配置和拓展人事管理服務等方面發揮了積極作用。近年來，有關部門一直積極推進流動人員檔案管理服務工作，修訂完善相關政策。2014年，國務院辦公廳下發《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（國辦發〔2014〕22號），提出“高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。”下一步，我們將認真貫徹落實國務院精神，加強調查研究，完善相關政策，指導地方為包括高校畢業生在內的流動人員提供更加高效、便捷、優質的公共服務，積極促進人才合理流動和有效配置。