15日，雲南省發佈《雲南省軍人隨軍家屬就業安置辦法實施細則》，明確規定，國企應對按照當年新招錄職工5%的比例擇優聘用隨軍家屬。

實施細則所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批准，並辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。在隨軍家屬未就業期間，省財政給予每人每月適當生活補助。實施細則明確，隨軍前是在編在崗公務員、參照公務員法管理單位工作人員的，由擬安置地政府按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，將擬安置人員信息發至有關接收單位，結合實際情況，按照規定報組織、人力資源社會保障部門辦理有關轉任手續。

隨軍前是事業單位在編在崗人員的，由擬安置地政府將擬安置人員信息發至有關接收單位，接收單位在編制職數範圍內結合本單位和隨軍家屬實際情況，組織實施定向招聘，並按照規定報組織、人力資源社會保障部門辦理招聘手續。事業單位面向社會公開招聘工作人員，同等條件下優先聘用隨軍家屬。

此外，自主創業的隨軍家屬首次申請貸免扶補，創業穩定經營1年以上，且招用雲南省戶籍勞動者就業並簽訂勞動合同的，可按照相關規定，享受1000元~3000元一次性創業補貼。駐軍較多的州、市、縣、區，同級人力資源社會保障部門統一安排，每年集中舉辦1~2次專場招聘會，組織用人單位和隨軍家屬雙向選擇，幫助隨軍家屬就業。

值得注意的是，國有、國有控股和國有資本佔主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照當年新招錄職工5%的比例擇優聘用隨軍家屬。