問：我在一家玩具廠工作，因為近來生意不好，公司資金週轉困難，所以一直欠著大夥的工資沒發。去年9月，公司給我們出具了欠條，欠條寫明廠裏欠每個人的工資數額和今年2月前結清的內容。但是，直到現在玩具廠還是沒有給我們發錢。我聽一個人説，如果該廠不主動給錢，我們就是打官司都不行了，因為我們已經錯過了60天的勞動爭議仲裁時效。請問，我們真的錯過時效了嗎，我們還可以打官司嗎？（孫平）

    答：可以明確的是，你們沒有錯過仲裁時效。60天的勞動爭議仲裁時效是《勞動爭議調解仲裁法》實施之前的規定。在2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，一般的勞動爭議仲裁時效已經變為1年。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

    結合上述規定和你的描述看，你們如果要通過勞動仲裁討薪，並沒有超過一年的仲裁時效。同時，如果你們與該廠還保持著勞動關係，就更不存在超過時效的問題了。當然，如果你們與該廠解除了勞動關係，則應當在解除勞動關係之日起的一年內申請仲裁，否則就可能超過仲裁時效。（洪衛）