新華社銀川９月６日專電（記者曹健）寧夏回族自治區黨委、政府日前出臺《關於進一步發揮現有人才作用和引進急需緊缺人才的若干規定》，寧夏每年將安排４０００萬元專項資金用於人才資源開發，並隨著財政收入增長逐步提高。

    這一政策將從穩定和用好現有人才、培養各類人才、引進急需緊缺高層次人才、保障措施四個方面對各類人才的發展提供支持。

    在穩定和用好現有人才方面，自治區將實施人才高地和創新團隊建設工程，對為自治區經濟社會發揮積極作用的人才高地，獎勵２０萬元。鼓勵人才兼職兼薪，支持人才到基層發揮作用，大力開展專家服務活動，對成績突出的基地給予１０萬元獎勵。完善高層次人才津貼制度，對全職在寧工作的兩院院士，每人每月發放津貼１萬元。完善人才激勵機制，對有突出貢獻的專業技術人才和科學技術傑出貢獻獎獲得者，獎勵１０萬元至３０萬元。

    在引進急需緊缺高層次人才方面，鼓勵用人單位採取兼職、諮詢、講學、科研和技術合作、技術入股等柔性方式引進高層次人才和高技能人才。對企事業單位引進的院士、享受國務院特殊津貼人員、國家級學術技術帶頭人，且每年服務時間不少於３個月的，授予“自治區特聘專家”稱號，院士和國家級學術技術帶頭人聘為自治區政府顧問，並按項目完成情況給予５萬元至２０萬元獎勵。完善人才引進“綠色通道”，根據引進人才層次，分別提供２００平方米、１５０平方米、１２０平方米不等的住房，並由用人單位給予８萬元至１０萬元的安家補助費。工作滿５年並繼續留在寧夏工作的，住房産權歸其所有。