新華社北京６月１５日專電（記者 張淼淼）“生産經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照１０．５％的基準線（職工平均工資增長百分比），在國家宏觀政策規定的範圍內，合理安排職工工資增長水平。”

    １５日，北京市勞動和社會保障局發佈了北京市２００６年企業工資指導線。據介紹，２００６年度指導線與往年一樣仍由三條線構成：一是基準線；二是上線，（又稱為預警線），為職工平均工資增長１５．５％，對於２００４年 、２００５年效益增長幅度較快的企業，在符合“工資總額的增長低於經濟效益的增長，實際平均工資的增長低於勞動生産率的增長”的原則下可在基準線和上線之間合理確定工資增長水平，一般不宜突破上線（預警線）。三是下線， 為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，主要適用於經濟效益較差或虧損企業，企業支付正常勞動職工的工資不能低於北京市規定的最低工資標準。

    “目前，北京市勞動力市場的供需矛盾還很尖銳，一些施工企業拖欠工人工資的情況還沒有杜絕。‘工資指導線’是市場經濟條件下政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，也是勞動力供需雙方對勞動報酬産生爭議時最重要的協商依據。”北京市勞動和社會保障局勞動工資處調研員李長保同時也表示，工資指導線並不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關係。

    另外，在發佈工資指導線的同時，勞動部門還同時發佈了不同經濟類型國民經濟各行業人工成本狀況，以及社會部分職位工資指導價位。

    李長保告訴記者，人工成本狀況的發佈，將為企業合理確定年度人工成本計劃提供重要依據；而勞動力市場工資指導價位的發佈，則使勞動力供需雙方有了可以參照的市場價格，對於雙方正確把握自己的條件、促進勞動者就業起到積極的推動作用。（完）