職工收入拿多少，不再由企業單方説了算。記者從山東省勞動和社會保障廳獲悉，山東省積極改革企業工資決定機制，目前已有6000多戶企業進行工資集體協商談判，保障了職工的合法權益。

    此前相當長一段時間裏，和全國一樣，山東省多數企業定工資基本上是由“老闆”一人拍板，或是公司管理層説了算，員工很少有話語權。於是，儘管企業利潤增長、當地政府發佈的工資指導線標準提高，或當地物價水平有了攀升，在企業就職的員工薪水卻沒有隨之增長，有時甚至反而“縮水”。落實工資集體協商制度，適應了建立現代企業制度、理順企業分配關係的要求，有利於維護職工權益。

    今年以來，山東省勞動保障部門逐步建立起全省工資收入監督檢查機構，並對部分省屬國有企業工資收入情況進行了抽查，規範了壟斷企業的分配行為。同時，積極指導用人單位以工資分配為協商重點，努力擴大集體協商制度的覆蓋面。截至今年6月底，全省已有6000余戶企業開展了工資集體協商談判，有效推動了工資集體協商機制的建立。

    為了保證職工的收入穩定，山東省還積極實施勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警。目前，全省17個市已全部發佈了勞動力市場工資指導價位，多數市發佈了人工成本信息，有效指導了企業合理確定職工工資水平。山東省提出，力爭在未來兩年內，實現全省勞動力市場工資指導價位信息共享，並建立省、市兩級覆蓋主要行業的人工成本信息指導制度，以維護職工特別是農民工的合法權益。