近日，杭州市2006年調整企業退休（職）人員基本養老金的具體實施方案正式確定。此次養老金調整的對象，是2005年12月31日前已按規定辦理退休（退職）手續，並在杭州市社保機構按月領取養老金的人員。凡符合條件的退休人員自2006年7月1日起普遍調整提高基本養老金。據了解，本次調整的金額、幅度均為近年來最大一次。

    此次企業退休人員基本養老金調整分普調和特調。“普調”的內容包括兩部分：一是退休人員每月增加67元基本養老金；退職人員每月增加40元基本養老金；二是再按繳費年限每滿1年，每月增加1.5元基本養老金。

    在“普調”基礎上，對部分退休（退職）人員再適當提高基本養老金，稱作“特調”。“特調”也分兩部分：一是對退休（退職）前具有教授級高級專業技術職稱的人員，每人每月增發60元；其他高級專業技術職稱和高級技師資格的人員每人每月增發50元。二是退休（退職）人員男年滿70周歲、女年滿65周歲，不滿80周歲的，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發1元；年滿80周歲及以上的，繳費年限每滿1年，每月增發兩元。其中，具有高級專業技術職稱和高級技師資格的人員，如果同時符合男年滿70周歲，女年滿65周歲及以上增發基本養老金條件，可以同時享受。“特調”對象可以享受“普調”的內容。

    “普調”的基本養老金和按年齡、繳費年限增發的基本養老金由社會保險經辦機構按文件規定調整，9月底前，補發金額將及時足額打入養老金賬戶。

    教授級的高級專業技術人員、其他高級專業技術人員和高級技師增發的基本養老金，需經勞動保障行政部門審核後，由社會保險經辦機構發放。