記者5月30日從浙江省勞動和社會保障廳獲悉，浙江省2007年度企業工資指導線正式發佈，企業貨幣工資增長基準線為10%、上線為15%、下線為3%。浙江省企業可以參考所發佈的工資指導線，根據本企業實際情況，合理提高職工特別是生産一線職工的工資水平，但企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

    浙江省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，工資指導線由3條線組成，基準線是指工資增長的一般水平，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照這條線，合理確定職工工資增長水平；工資增長上線也可稱為預警線，效益增長幅度較快的企業，可在基準線和上線之間合理確定增長水平；下線主要適用經濟效益較差的企業。

    據悉，2006年度浙江省在崗職工平均工資（含規模以上私營單位）為22070元。工資指導線是根據全省去年經濟發展、物價水平和勞動力市場狀況等因素及2007年社會經濟發展預期目標確定發佈的。

    有關人士認為，企業工資指導線可以作為企業開展工資集體協商的重要依據，企業和工會可以依據企業生産經營狀況，圍繞工資增長基準線，集體協商確定本年度職工工資增長水平。 （記者 袁艷 通訊員 錢蕾）