問：我一直在一家公司工作，但沒簽訂勞動合同。2007年5月底的一天，公司經理突然口頭通知我，因公司資金週轉困難，所以解除與我的勞動合同。我的一個朋友告訴我，因為我沒有犯什麼錯誤，公司不能單方解除與我的勞動關係，建議我通過訴訟的方式向單位討公道。請問，單位單方解除與我的勞動關係，合法嗎？(小楊)

    答：根據我國法律的相關規定，在勞動者出現《勞動法》第二十五條規定的四種情形之一時，可以隨時以口頭或者書面的形式解除勞動合同或勞動關係。《勞動法》第二十五條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

    從你介紹的情況看，你所在的公司單方口頭提出解除與你的勞動關係，原因是該公司資金週轉困難，不屬於《勞動法》第二十五條規定的四個條件之一，因此，該公司的做法是違法行為。（金耀）