8月27日，湖北省勞動和社會保障廳、財政廳聯合宣佈，繼2005年、2006年連續上調企業退休人員基本養老金後，今年再次提高養老金待遇。本次調到位後，全省企業退休人員基本養老金人均將達840元左右，比2004年增長45％。

    此次調整方案為，對2006年底符合條件的企業退休人員，從2007年7月起，每人每月增加70元；在此基礎上，根據退休時間的早晚分4個時間段，根據工齡的長短分3個檔次，根據特定條件確定5類人員，再對應相應的標準分別增加養老金。據統計，全省將有205萬符合條件的企業退休人員因此受益。

    據了解，湖北省今年企業退休人員養老金調整幅度人均達90元，高於全國人均80元的調整幅度，並向具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的人員等適當傾斜。 

    普調基礎上對部分群體傾斜

    按照此次調標方案，先進行“人人有份”的普調。2006年12月31日前已參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員，每人每月增加70元，從2007年7月1日起執行。

    然後，再分別按照繳費年限長短和退休時段不同增加養老金。按照1985年底以前、1986年至1990年底、1991年至1995年底、1996年至2000年底四個不同退休時間段分別增加養老金25元、20元、15元、10元；按照繳費年限，女滿15年或男滿20年以上的、女滿20年或男滿25年以上的、女滿25年或男滿30年以上的三個檔次，分別增加養老金5元、10元、15元。

    此外，此次調標還加大了對特殊群體的傾斜力度。建國前參加革命工作享受供給制的老工人、享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，以及退休前被評聘為正高、副高（含高級技師）專業技術職稱的科技人員，均有所傾斜，分別增加135元、70元、55元、70元、55元。

    此次還對企業退休軍轉幹部、農墾企業退休農工、企業退職人員、參加鄉鎮事業單位養老保險統籌退休人員等，有具體規定。

    基金能否扛得住

    截至2006年底，湖北省參保的企業退休人員已達205萬人，這次調標年需要增加支出22.18億元。中央按人均32元補助，年補7.88億元，湖北省要增加支出14.3億元。

    經過連續幾年的調標，各地都感到支付壓力越來越大。省勞動保障廳和財政廳要求各地，一定要不等不靠，制定籌措資金方案，合理調劑資金，千方百計保證資金髮放。同時，要進一步加大擴面徵繳工作力度，嚴格核實核準繳費基數，做到應收盡收，推行五險“一單申報”、“一票徵繳”，進一步加大工作力度，確保擴面徵繳目標任務全面超額完成，增強基金支撐能力。

    從9月1日起，各級勞動保障部門將實行“調標”工作日報制度，每日上報工作進展情況，重大問題要隨時上報，從而確保這項工作落到實處。

    增幅高於全國平均水平

    根據中央文件的規定測算，湖北省今年應調整水平只有76元。考慮到湖北省整體養老金水平偏低和今年以來物價上漲較快等因素，為更好地保障企業退休人員的基本生活，分享經濟發展成果，省委、省政府決定，湖北省標準適當提高，人均月增加養老金90元。這要高於全國今年人均增加80元的標準。

    此次調整後，湖北省養老金標準比去年增長了12.6％，比三年前增長了45％。可以説，省裏已經盡了最大的努力為群眾辦實事。目前，湖北省現有人均月養老金水平低於全國平均水平，低於經濟發達省份，高於部分省份，這是長期以來經濟發展和工資水平等原因形成的，不能盲目攀比，只能在經濟承受能力允許的條件下，逐步加大調整幅度。

    有關人士提醒説，人均增加90元並不意味著每個人都調到這個水平，具體到每個人，會因退休早晚、繳費年限長短各有不同。（記者 甘勇 通訊員 蔣忻 宋欣然）