問：去年，我與一家公司簽訂了為期1年的勞動合同，雙方約定月工資1500元，合同期滿時間是2007年9月30日。合同期滿後，該公司一直沒有和我續簽合同，也沒有通知我不再讓我上班。在此情況下，我又在該公司工作至今。但這兩個月發工資後我發現，我的工資減少為1000元，一問才知道，該公司以合同期滿應按臨時工待遇處理為由，在我們的勞動合同期滿後每月只給我1000元錢。請問，該公司的做法有法律依據嗎？（張華）

    答：該公司的做法是不合法的，你應當享有原合同約定的勞動報酬，即月工資1500元。根據2001年公佈的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。因此，該公司既沒有和你續簽合同，但也沒有明確表示不準許你到工廠上班，那麼只能視為該公司同意以原條件繼續與你存在事實勞動關係，只給你臨時工的待遇是不合法的，你可以要求該公司補償你這段時期的損失。（金耀）