新華社合肥２月２４日電（記者 楊玉華）專業技術人才可憑技術、專利入股分紅，成績突出者可獲政府一次性重獎。日前，安徽省推出類似的多項創新激勵措施，加強高層次專業技術人才隊伍建設。

    安徽省委省政府表示，到２０１０年，全省高級職稱專業技術人員力爭達１０萬人，其中首席專家２０名左右、傑出專業技術人才４０名左右、各類學術和技術帶頭人４００名左右、學術和技術帶頭人後備人選８００名左右。

    為實現這一人才建設目標，安徽將有針對性出臺一系列創新激勵制度：

    在收入分配方面，引導收入分配政策向關鍵崗位和優秀人才傾斜。建立技術、專利等知識産權入股制度和技術創新人員持股制度；對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位和公益目標任務完成較好的科研、教育、文化、衛生等部門的事業單位，可適當增加績效工資總量；對部分緊缺或者急需引進的科研、教育、文化、衛生等專業的高層次專業技術人才，經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。

    在人才流動方面，加快全省人才市場一體化建設，建立省高級人才信息庫，建設高級專業技術人才評價推薦中心；清理廢除阻礙高層次人才合理流動的體制性障礙，暢通渠道，降低成本，減少風險。

    在激勵制度方面，建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量獎勵為主體的多元化人才獎勵制度。對業績特別顯著、貢獻特別突出、創造巨大經濟效益或社會效益的優秀人才，可依據《安徽省突出貢獻人才獎勵辦法》，由省政府實施一次性重獎。