問：不久前，我的叔叔因為打架違反治安管理處罰法的規定，被公安機關處以行政拘留。他被拘留後，他所在的公司負責人認為他被追究了刑事責任，遂與其解除了勞動合同。請問，這家公司的做法合法嗎？（孫雷）

    答：《勞動法》第二十五條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（六）被依法追究刑事責任的。

    因此，在勞動者被追究刑事責任時，用人單位可以單方解除合同。根據你説的情況，你的叔叔僅僅是因為違反治安管理處罰法被處以行政拘留，不屬於“被依法追究刑事責任的”情況，因此，該公司不能依該條規定與你的叔叔解除勞動關係。（金耀）