問：我叔叔在一家工廠工作，去年9月，因為他的孩子突然生病夭折，受到刺激得了輕微的精神病，有時候清醒，有時候糊塗。為此，這家工廠竟然在去年12月解雇了我叔叔。請問，該工廠的做法符合法律規定嗎？（劉春華）

    答：根據你説的情況，這件事發生在《勞動合同法》實施之前，因此，應該適用勞動法的相關規定。用人單位在一定條件下可以與患精神病的勞動者解除勞動合同。

    根據我國勞動法的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與之解除勞動合同。但用人單位應當提前30天以書面形式通知勞動者本人，並按照國家的有關規定給予經濟補償。至於醫療期的長短，則要根據你叔叔的工作年限等具體情況來確定。（金耀）