2009年北京市將暫緩調整企業最低工資標準，保持800元不變。8月10日從首都和諧勞動關係工作促進會上獲知這一消息。受金融危機影響，截至目前，2009年全市共受理勞動爭議案件5.2萬件，是2008年同期的1.94倍。　

    國企負責人高薪將受限

    北京市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，2008年下半年以來，隨著國際金融危機向實體經濟滲透，北京市不少企業生産經營出現困難，減員、裁員現象增多。從2008年年底企業報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業達110戶，裁減人員7741人，佔備案企業職工總數22%，裁員50人以上的企業佔35戶。

    人保部門下半年將把促進就業和穩定勞動關係作為社會保障工作的重中之重。將進一步加強對企業工資分配的指導、監督和調節。繼續制定發佈工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，增強工資指導線的科學性。繼續落實暫緩調整2009年最低工資標準。往年北京市在7月發佈最低工資標準調整方案，2009年暫時繼續執行現行標準，職工每月為800元。此外，將建立健全國有企業負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬偏高、增長偏快的問題，並進一步研究改革國有企業工資總額管理辦法。

    力爭三年內完善調解組織

    據介紹，目前，北京市勞動關係總體平穩，但受國際金融危機影響，勞動爭議案件大幅攀升。

    截至目前，全市共受理的勞動爭議案件共有5.2萬件，比2008年同期翻了近一番。其中，受理集體勞動爭議案件2679件，是2008年同期的1.93倍。

    據了解，北京市人力資源和社會保障局將於近期下發《關於進一步加強勞動爭議調解仲裁工作的意見》。此外，各級人保部門將指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，鼓勵和幫助企業自主解決勞動爭議；依託行業協會、行業工會，重點指導出租車、餐飲服務、建築等勞動密集型行業建立行業性調解組織，引導和示範解決普遍性爭議；另外，在産業園區、工業園區、高校園區等用人單位集中區域，加快建立區域性調解組織。力爭在三年內，全市形成企業、基層及區域性調解、社會調解的組織體系和工作體系。

    據悉，2009年北京市將對可能影響穩定的矛盾隱患，每月進行排查，重點包括拖欠工資、拖欠醫藥費和企業在結構調整、裁員和破産、搬遷等過程中出現的勞動合同變更、解除和終止等問題。(袁京)