3月28日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，從2010年4月1日起，上海月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。

    據介紹，上海市最低工資標準適用於全市各類用人單位。對於全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。對於非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不能低於小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應按規定另行支付。

    最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關，黨和政府對此高度重視。為保障低收入職工基本生活，上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響，按照國家統一部署未作調整外，每年都調整最低工資標準，今年是第17次調整。

    根據國家《最低工資規定》，在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮居民生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素。上海市最低工資標準的調整由市人力資源和社會保障部門會同工會、企業聯合會、企業家協會提出方案，報市政府批准後公佈實施。在方案擬訂過程中，有關方面充分聽取了企業和勞動者等方方面面的意見，既關注保護勞動者合法權益，也考慮企業的經營狀況和承受能力，力求最低工資標準調整科學、合理。考慮到2009年上海市最低工資未作調整等實際情況，今年最低工資標準的調整幅度相對較大。