今後，吉林省企業、民辦非企業單位，以及與勞動者建立勞動關係的個體經濟組織等用人單位，在開展工資集體協商時，將有據可依。由吉林省人社廳、省總工會等部門聯合製定下發的《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》將於7月1日起施行。

    辦法規定，工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低於吉林省最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低於工資集體合同規定的標準。工資集體協商雙方可就勞動報酬，福利待遇，社會保險，勞動定額標準，工資集體合同的起止時間、變更及解除工資集體合同的程序，工資集體合同的終止條件，工資集體合同的違約責任等內容進行協商。

    辦法還規定，建立工會的企業，應由工會代表職工與企業開展工資集體協商；尚未建立工會的企業，上一級工會應依法幫助企業組建工會，開展工資集體協商，或指導由職工推舉的代表與企業開展工資集體協商。規模較小、行業相同或者相近、生産經營特點相同或者相似的企業，職工方與企業方可以通過基層工會聯合會或者行業工會與區域、行業的企業代表組織開展區域、行業工資集體協商。開展區域、行業工資集體協商形成的工資集體合同草案，須經區域、行業職工代表大會討論通過。未建立區域、行業職工代表大會的，須經各成員企業半數以上職工通過，經雙方的首席代表簽字後成立。

    辦法同時規定，工資集體協商雙方均可提出工資集體協商要約。一方提出協商要約時，另一方應當自收到協商意向書之日起20日內予以書面回復。工資集體合同應當在協商開始之日起60日內訂立，如雙方發生爭議，應協商解決，協商解決不成，可提請人力資源和社會保障部門調解。因履行工資集體合同發生爭議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。（記者 黃明 通訊員 黃予）