員工與企業發生勞動爭議，是不是一定要仲裁解決或是打官司？天津市建立的四方聯動調解機制，為解決勞動爭議創造了新途徑。通過調解機制解決勞動爭議，不僅避免了矛盾進一步激化，而且方便快捷，節省了當事人的人力物力。目前，勞動爭議調解已基本形成企業、社區、街鄉鎮、區縣四級遞進的調解模式，快速、靈活、低成本的多方聯動調解優勢有效維護了勞動關係的和諧穩定。

    市高級人民法院、市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局針對勞動糾紛案件上升問題，共同構建勞動爭議糾紛四方聯動調解機制，三年來，四方相繼出臺了《關於構建勞動爭議糾紛“四方聯動調解機制”的意見》、《關於構建基層勞動人事爭議大調解格局的意見》和《天津市街鄉鎮勞動人事爭議調解辦法》，將四方聯動調解機制延伸至基層，實現了工會調解、人民調解、仲裁調解、訴訟調解的橫向到邊、縱向到底的“無縫”對接，極大改變了企業勞動爭議數量居高不下的局面。2011年，法院受理勞動爭議案件同比下降30％，其中群體性勞動爭議案件同比下降80％。

    目前，天津市已建立各類勞動爭議調解組織17461個，覆蓋3.5萬個企事業單位。很多區縣建立起“一室”、“一庭”、“一中心”的調解體系，即司法所勞動爭議調解室、巡迴法庭、區勞動爭議調解中心，為當事人提供一站式接待、諮詢、調解服務。