新華社上海１月２６日專電（記者 周蕊）春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？記者了解到，春節長假期間，假設一位在上海工作的勞動者連續７天加班，那麼他至少應該拿到１２６６元的加班費。

    據《國務院辦公廳關於２０１４年部分節假日安排的通知》，１月３１日至２月６日放假調休，共７天。其中，１月３１日（初一）到２月２日（初三）為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資。２月３日到６日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

    上海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。如按上述規定計算出的基數低於上海市最低工資標準的，按上海市最低工資標準計算。

    目前上海執行的最低工資標準為１６２０元，按此標準計算，勞動者在春節長假前三天加班，每天的加班工資至少有２２３元，而在後四天加班，如果單位沒安排補休，每天應發的加班工資不得少於１４９元。如果春節７天都加班不休息，則最少可拿到１２６６元的加班費。

    此外，由於今年除夕並非法定節假日，在當天加班不再享有加班費。