由四川省委宣傳部、省人事廳、省經委、省信息産業廳等四部門歷時一年，編制完成的《四川省文化産業緊缺人才需求目錄》、《四川省鋼鐵釩鈦産業緊缺人才需求目錄》、《四川省電子信息産業緊缺人才需求目錄》近日正式出臺。

    “三個目錄通過反映四川省人才需求的軌跡及結構、分佈，有針對性地指出人才開發的宏觀路徑，力求引導各方人才向四川省三大産業重點發展領域、發展地區、緊缺崗位流動，使人才配置更加合理化。”在昨（28）日召開的四川省第二批優勢産業緊缺人才需求目錄新聞通氣會上，相關部門負責人介紹了有關情況。

    文化産業經營管理類比重過低

    從業人員約為58.7萬人，佔全社會從業人員的1.23%，人才總量規模較小。從業人員類型結構不合理，行政類、專業藝術類人員所佔比重過大，經營管理類比重過低；從業人員的學歷結構不合理，高學歷高職稱的人才比重偏低，尤其是文化經營管理類人才中本科以上學歷所佔比重較低；行業和地區分佈不均衡，新聞服務、出版發行和版權服務、廣播電影電視服務及文化藝術服務等“核心層”從業人員所佔比例偏小，且主要集中在成都、德陽、綿陽等城市。

    涉及新聞出版、廣播影視、文化演藝、網絡文化服務業的産業發展規劃、職業經理、市場營銷、網絡出版等38個職業類別。

    以下五類人才特別緊缺：既熟悉市場又懂文化的經營者，既了解不同文化的特點、又懂得市場營銷的大型集團高級經營管理人才；熟悉國際慣例和規則、擅長媒介市場運作、具有戰略思維和較強開拓創新能力的外向型經濟管理人才；熟悉國家宏觀經濟政策和文化産業政策法規，具備經濟、法律、金融、投資理財的專業知識，熟悉資本市場運作，具有較強資本運作能力和資本市場風險防範能力的投資管理人才；熟悉現代新型媒體和高科技傳媒手段的文化專門技術人才；思維水平高、創新能力強的文化創意策劃人才等。

    鋼鐵釩鈦産業高技能人才比例偏低

    各類人才約為20.9萬人，佔全省工業（規模以上）人才的8.9%。

    技能人才已成為該行業人才主體，其中高技能人才（高級技師、技師）比例偏低；企業高層次經營管理人才不足，高技術開發人才流失嚴重，企業之間人才競爭激烈。

    涉及生産管理、環保管理、電氣工程、冶金物化、釩鐵原料工、鈦液製備工等73個崗位。

    其中，特別需要職業素質高、精通國際經濟和法律知識、熟悉國際國內市場運行規則、具有世界眼光和戰略決策能力的複合型高級經營管理者；本行業國內領先乃至國際知名的、具有相當競爭力的高級專家和一大批國內外客座專家；熟練掌握新技術、具有專門技能的高級技能人才。

    電子信息産業專業領域人才奇缺

    人才總量約為26萬人。從地區分佈看，主要集中在成都、綿陽、樂山等城市；從産業結構看，主要分佈在長虹、九洲電器等相對較大的企業；軟體業人才主要集中在成都，約佔全省軟體人才的90%以上；通訊業人才主要集中在電信、移動、聯通等通訊服務行業。

    涉及數字視聽、集成電路、軟體、網絡及通信産品産業鏈的首席執行官、首席市場官、架構設計師、産品設計師、數控加工設備操作人員等49個崗位。

    特別緊缺高級專業技術人才，部分中級專業技術人才如封裝測試等專業的人才相當緊缺；高技能人才也越來越呈現緊缺局面，尤其是在産品製造、工藝改進、設備調試與維修、中高級技工的培養等環節和電子整機製造、數控設備操作與維護、計算機程序編制與故障診斷監測等領域，對高級技能人才的需求尤為迫切。(龐瑩 記者 陳科)