被取消的5類認定

    國家級：

    中國科學院“創新團隊國際合作夥伴計劃”人選。

    地方級：

    深圳市“雙百計劃”人選。

    近5年，擔任教育部“211工程”院校系主任及以上職務的專業人才；從海外知名院校來深擔任我市高等學校系主任及以上職務的專業人才。

    近5年，衛生部有突出貢獻的中青年專家人選。

    後備級：

    省重點實驗室的項目負責人、主要科研人員。

    深圳4月26日發佈了《高層次專業人才認定標準（2010年修訂版）》，這也是相關標準實施一年多來首次修訂。新標準主要從優化人才梯隊結構、擴大標準覆蓋範圍和提高標準區分度三個方面，對原有認定標準進行了完善，引人注目的是取消了5類高層次人才認定。據深圳市人力資源和社會保障局副局長李明透露，深圳已經著手制訂自己的人才引進和培養戰略計劃，目前暫定為“孔雀計劃”。

    認定高層次人才1457名

    為了吸引各類高層次人才，深圳于2008年9月發佈實施了《關於加強高層次專業人才隊伍建設的意見》及6項配套文件，在住房補貼、科研贊助、配偶就業和子女入學等方面給予不同幫扶標準。截至2010年3月31日，深圳共認定高層次專業人才1457名，包括國家級領軍人才80名，地方級領軍人才748名，後備級人才629名。共為高層次人才發放住房補貼296人次，發放金額3244萬元；受理高層次人才配偶就業申請13人，已指令性安排3人；解決高層次人才子女入學問題8人。

    政策實施以來，已有182名高層次人才經認定後調入深圳；有226名人才通過培養取得業績成果後被認定為高層次人才；還有13名後備級人才提升為地方級領軍人才，3名地方級領軍人才提升為國家級領軍人才。

    三方面完善原認定標準

    26日發佈的新標準共新增條目53條，修改43條，取消原有條目5條，主要從優化人才梯隊結構、擴大標準覆蓋範圍和提高標準區分度三個方面，對原有認定標準進行了完善。

    在平衡同一梯隊人才含金量，優化不同梯隊人才結構上，新標准將原地方級領軍人才認定標準中部分層次偏低的標準調整到後備級，以平衡同一梯隊內不同行業人才的含金量；針對後備級人才數量少於地方級領軍人才數量的狀況，增加了後備級人才認定標準條目，以加大人才儲備，形成合理的人才梯隊。

    在擴大標準覆蓋的行業範圍上，新標準增加行業組織認可的人才標準，補充了知識産權、標準化、服裝、高校教學、人文社科等多個領域的人才認定標準，在突出重點行業的同時兼顧各行業人才需求；打破了過去認定的獎項全由政府設立的狀況，吸收了部分行業組織評選認可的人才標準，更好地體現專業技術人才評價業內認可的原則。在地方級人才認定標準方面，過去被認可的獎項僅有“國家科技進步二等獎”等9類，修改後已經擴大到17類，如新聞界的“長江韜奮獎”、服裝設計領域的“中國服裝設計金頂獎”等行業獎項也被納入其中。

    此外，提高了同一獎項獲獎情況的區分度，增強認定的科學性。如在國家級領軍人才的認定上，過去只需獲得“國家自然科學獎一等獎、二等獎”等獎項即可，如今都被修改為“國家技術發明獎一等獎，二等獎前3名”，與國家級人才的認定標準相似；地方級和後備級人才的認定上，不少獎項都被加上了“前3名”或“前5名”等限制條件。

    向中青年人才適當傾斜

    記者發現，新標準最大的改變是在後備級人才的認定標準上。在原有的認定標準上，後備級人才僅有5大類別，少於國家級人才的7大類，更少於地方級的10大類。而修訂後，國家級人才認定增加了1類，地方級增加了5類，而後備級則增加了9大類，總共達到了14類、41項。其中，“中國十佳服裝設計師”、“博士後出站留（來）深從事科研工作滿3年者”都可以申請後備級人才認定。“深圳目前累計招收博士後人員650人，在站博士後230余人，相關規定將可以惠及這一類人才。”深圳市人社局專業技術人員管理處處長張謙説。

    “在原標準中，後備級人才的類型較少，通過認定的人數也少於地方級人才，但其實他們卻是將來城市發展必不可少的儲備力量。”李明表示，深圳將來的人才引進和認定工作將適當向後備人才、向中青年人才傾斜，加大對他們的扶持和培訓力度，讓他們可以在深圳成長為地方級和國家級人才。此外，深圳還會在住房補貼等領域加大對企業等體制外人才以及非深戶人才的扶助力度。

    “當前各城市對高層次人才的競爭已經到了白熱化的程度。”李明説，為培養和吸引人才，中組部推出了“千人計劃”，廣東推出了“珠江學者”計劃，深圳已著手制訂自己的人才引進和培養戰略計劃，目前暫定為“孔雀計劃”，詳細的操作細則將在不久出臺。