新華社瀋陽１２月２４日專電（記者范春生）臨近年底，有單位想辭退員工，也有員工想“跳槽”，但如果不是在平等自願基礎上，勞資雙方很容易對簿公堂。對此法律界人士提醒，“跳槽”屬於勞動者主動提出離職，有三項法律義務需要承擔，千萬不能掉以輕心。

    瀋陽市中級人民法院最近宣判一起“跳槽”糾紛案件，令人深思。案件的被告人韓某在瀋陽一家保險公司從事客戶開發工作，年薪１０萬元。但其後來不辭而別跳槽到另一家保險公司。原保險公司認為，根據合同約定，如員工從事承保、理賠、資金運用、産品開發、財會等掌握公司商業秘密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動合同，應當提前通知公司；違反合同約定，給公司造成損害的，還應支付賠償金。韓某不辭而別，理應賠償公司損失。

    法院認為，韓某未經原保險公司同意，擅自解除合同，其行為已經違反了勞動合同的約定，應承擔違約責任，判決其一次性給付原保險公司違約金８．５萬元。

    遼寧省律師協會會員陳寶龍表示，“跳槽”屬於勞動者主動提出離職，勞動者有以下三項法律義務應當承擔：

    一是提前通知義務。一般需提前３０日以書面形式通知用人單位。

    二是工作交接義務。勞動合同解除時，勞動者應該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還，將工作相關文件移交給接替人員等。

    三是特定情況須支付違約金。第一是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對勞動者進行了培訓，並約定了服務期，勞動者違反約定，應向用人單位支付違約金；第二是在用人單位擔任高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，與用人單位簽訂競業限制條款的，如違反該條款，應支付違約金。