為了進一步加大年輕幹部培養鍛鍊力度，建立起來自基層的幹部培養選拔鏈,陜西省安康市委計劃在全市培養選拔150名30歲左右、第一學歷為全日制國民教育本科以上的優秀年輕幹部，擔任鄉鎮黨政領導幹部,其中黨政正職50名、黨政副職100名。市委組織部及時將培養選拔計劃分解至各縣區，不斷加強督促檢查，並將落實情況納入黨建組織工作內容認真考核。

    在這次鄉鎮換屆中，安康市委將落實“五十、一百”優秀年輕幹部培養選拔計劃,作為改善和優化鄉鎮領導班子結構的一項重要舉措，納入換屆工作實施方案。各縣區在實施鄉鎮換屆工作期間，認真對本縣區符合選拔資格條件的年輕幹部進行調查摸底和統計分析，制定選拔工作方案，精心組織考察，切實抓好落實，部分縣區還採取專項公開選拔的方式,擇優選配了一批優秀年輕幹部充實到鎮黨政領導班子。

    經過努力工作，這次鄉鎮換屆後全市鄉鎮黨政領導班子成員中，第一學歷為全日制國民教育本科以上、30歲左右的優秀年輕幹部達到127人，其中黨政正職19人、黨政副職108人。與換屆前相比，選配總數增加了36人，其中正職增加9人、副職增加27人。通過大力實施“五十、一百”年輕幹部培養選拔計劃，有力強化了重視基層的用人導向，極大地改善了安康市鄉鎮領導班子的年齡結構、學歷結構和知識結構。（本報記者 薛向群 實習生 周 欣）