新華社南昌７月２１日電（記者胡錦武）近年來江西部分省屬軍工企業生産經營面臨困境，職工生活困難。江西省政府通過多渠道籌措資金８億多元，對全省２５家困難省屬軍工企業的３．５萬名職工進行了安置，為企業改制奠定了基礎。

    省屬軍工是江西最困難的行業，僅拖欠的社會保險、職工工資、醫藥費等就達到２．５億元。為了實現省屬軍工企業改革脫困，２００５年７月，江西省政府對職工安置工作進行了研究部署，確立了“職工安置一步到位，關閉破産改制分步實施”的總體思路。

    隨後，江西在變現企業資産籌資１．７８億元、向省財政投資公司借款３．２６億元的基礎上，通過多種渠道共籌措資金８．０２億元用於職工安置。與此同時，《江西省省屬軍工企業職工安置實施辦法》也相應出臺。按照規定，符合條件的困難職工可分別辦理退養手續或一次性發給經濟補償金，企業拖欠職工的工資、醫藥費以及撫恤金、傷殘補助金和喪葬補助金等，也將統一補發。

    據江西省國防科工辦有關負責人介紹，此次安置政策與過去省政府的文件精神相比有三大突破：一是退養職工的範圍更廣，為“４０５０”人員解決了退休養老、醫療等問題，等於進了“保險箱”；二是退養基本生活費較高，退養職工基本生活費高於下崗職工基本生活費標準；三是經濟補償金髮放標準有突破，８００元的標準高於絕大部分職工的工資，也比市、縣企業改制規定的標準高。

    目前，安置工作已基本就緒，被安置的困難職工生活得到改善，企業歷史包袱減輕。江西贛江化工廠職工王誠樹領取１．９萬元經濟補償金後，返聘到廠裏當水電工，每月能領到６００元工資。他説，２０００年起他就成了“啃老族”，靠著年邁父母每月幾百元的退休金過日子，這次安置讓他覺得生活有了盼頭。江西機械廠廠長郭光輝告訴記者，通過安置困難職工和精簡人員，提高了廣大職工的生産積極性，扭轉了企業長期虧損的局面，今年上半年工廠已盈利１００多萬元。（完）