新華社北京12月28日電（張旭、周寧）北京市人力資源研究中心主任陳建領副研究員28日在2007年中國人力資源管理新年報告會上説，調查顯示首都地區高技能人才隊伍出現“老齡化”趨勢。

    北京市人力資源研究中心自去年開始對首都地區高技能人才隊伍建設情況進行調查，經研究發現，在高技能人才供需矛盾突出的情況下，高技能人才隊伍卻出現了“老齡化”趨勢。

    調查統計數據顯示，北京技師、高級技師僅佔技能勞動者的4％，而企業需求是14％，相差10個百分點。據此推算，僅首都地區高技能人才缺口就達14.7萬人。數據同時顯示，目前首都地區近一半的高技能人才年齡在45歲以上，年齡老化現象較為明顯。

    陳建領認為，薪酬水平低、薪酬結構不合理，社會地位低、缺乏職業認同感，培養體制不順、機制不活、投入不足，以及體制間流動意願低、引進存在障礙，高技能人才評價不及時、使用不到位、缺少職業晉陞通道和管理體制不完善、工作機制不健全這六大因素導致出現以上問題。

    據了解，目前我國不同技術等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業內技師和高級技師之間的平均月工資差距僅為470元左右，有的企業甚至僅相差10元。因此很難對高技能人才産生足夠的激勵作用，也很難調動技能人才主動提升能力的積極性。

    陳建領提出加強高技能人才隊伍建設的思路：以提升高技能人才薪酬待遇為突破口，重新樹立高技能人才的社會地位，進而帶動高技能人才隊伍建設；以創新培養模式為途徑，加大高技能人才培養力度；以加強高技能人才技術交流為手段，加快技能傳播速度；以健全人才評價體系為支撐，拓寬高技能人才成長通道；以搭建高技能人才基礎信息平臺為載體，及時掌握相關需求信息；以加大高技能人才宣傳為武器，營造尊重高技能人才的社會氛圍。