依法辦事、按規矩辦事，本是法治社會的重要原則，可時下，法律規章在某些地方某些時候竟成了一些人堂而皇之牟利、牟私的擋箭牌、障眼法———據工人日報8月22日報道，上海最低月工資調至750元、居全國之首，但是，隨著好消息而來的卻是一些員工的擔心———政府規定的最低工資標準被一些用人單位當作“標準工資”執行，而這一做法並不違法，職工們無可奈何。8月23日《人民日報》的有關報道也提醒説，應“警惕藉口最低標準故意壓低薪酬”。

    比起那些剋扣工資、拖欠工資的，按最低工資標準支付薪酬，似乎是在“按規矩辦事”。類似的“按規矩辦事”，也並非勞動力市場所獨有。比如，在某些地方就曾有人鑽制度的空子，以貌似公開的合乎程序的做法，行賣官買官之實，完成賣官買官的“交易”。比起明目張膽賣官買官的，如此這般玩的也是“按規矩辦事”的障眼法。

    無法可依時，有人混水摸魚，打法律的擦邊球；有法可依後，有人想方設法繞開法律，尋求“變通”，找空子，鑽漏洞，打著“按規矩辦事”的幌子行牟利牟私之實，這種行徑更為隱蔽，也更值得警惕。這一現實表明，一方面，隨著法律法規的完善以及法律震懾力的加大，一些人已經不敢輕易公開與法律叫板；另一方面，由於現實是複雜的，在法規禁止的紅線之外，某些人鑽空子牟利牟私的衝動仍然不可低估。

    最低工資竟成“標準工資”，政府保護勞動者權利的舉措被一些人如此“執行”的現實同樣也讓我們憂心忡忡。在就業壓力依然較大的背景下，不少勞動者身處弱勢，要維護自身薪酬權等正當權益，往往面臨著某些力不從心的困境，與業主討價還價的底氣不夠充足，尋求外界援助的渠道也相對有限。但是，我們可以期待，如果更多的部門能站出來給勞動者撐腰，落實“職工工資與企業效益、與經營者收入同步增長”，如果能動員組織更多員工加入工會組織，如果工資集體協商談判制度能更普遍地推行，如果更多的企業不再以壓低員工工資的低劣手段為競爭法寶，那麼，更多的勞動者才會有勇氣理直氣壯地維護自身的合法權益。

    換句話説，無論何時，我們當然必須依法辦事，必須學會在法律的框架內解決問題，這是不可動搖的大前提。但這並不排斥我們調動行政的、經濟的、社會的、道德的等多種社會力量，共同規範社會秩序，遏制某些惡性因子危害社會機體，推動社會的良性健康發展。

    隨著改革的不斷深入，我們不時會面臨全新的挑戰與矛盾。挑戰是一種壓力，更是一種警示、一種激勵。事實上，我們不可能指望一兩個部門、憑一兩個法規或一兩次專項治理行動即令行禁止，化解一切矛盾。實踐證明，恰恰在與某些嘗試鑽制度漏洞者的一次次交手和博弈中，我們的制度一步步完善起來，我們的社會也一天天成熟起來。(劉文寧)