| [主持人]非常感謝王局長回答我們這麼多問題，也非常感謝網友的關注，下期節目再見。[10-26 11:02] |
| [王梅]第三，繼續認真做好組織人事工作。今後的重點應逐步轉到加強領導班子和幹部隊伍建設上來，要認真抓好市（地）局班子配備後續工作，新招錄公務員的培訓工作，加強隊伍思想教育和業務培訓。第四，不斷強化紀律監督。強化對“班子配備”、“資金使用”、“物品採購”、“人員招錄”等重點領域和重點環節的監督，從市地局組建一開始就加強反腐倡廉教育，開好局、起好步，築牢廉潔從政的基礎，樹立好政府的形象。[10-26 11:00] |
| [王梅]其次是指導市（地）郵政管理局組建後儘快開展工作，全面履職、依法行政、有效作為。國家郵政局根據《郵政法》和國辦發[2012] 6號文件精神，專門研究印發了《關於地市郵政管理局工作的指導意見》，對市（地）郵政管理局業務工作提出了總體要求，明確了具體工作內容。意見從全面做好政策法規工作、組織開展郵政普遍服務和特殊服務保障監督工作、強化市場監管工作等3個方面，提出了24項具體工作任務。同時國家局和各省局還要指導市地局開展行業狀況的調查研究，做好開局建章立制等基礎管理工作，積極推進資金、資産保障工作，為市地郵政監管機構全面開展工作提供指導和保證。[10-26 10:59] |
| [王梅]就在今天上午，就在我們訪談的同時，第十一屆全國人大常委會第29次會議上，《郵政法》修正案增加了關於省級以下郵政管理機構的規定，明確了省級以下郵政管理機構的法律地位和職責，做到了各級郵政管理部門職權法定，確保省級以下郵政管理機構能夠依法履職。下一步我們將繼續加大《郵政法》的宣傳力度，明確地方各級政府和部門的職責，介紹郵政管理體制改革成果以及《郵政法》新的規定，通過各種宣傳報道，進一步樹立省級郵政管理機構的政府部門的形象。[10-26 10:59] |
| [王梅]首先是啟動了《中華人民共和國郵政法》的修訂工作。省級以下郵政監管機構組建之後，需要相應修改現行郵政法的有關規定，增加關於省級以下郵政管理機構的規定，明確省級以下郵政管理機構的法律地位和職責。全國人大常委會已于10月23日開始審議郵政法修正案草案，聽取了馬軍勝局長受國務院委託所作的提請審議説明。[10-26 10:59] |
| [王梅]完善省級以下郵政監管體制的決定，充分體現了黨中央、國務院對郵政管理工作的重視和對郵政業的關懷。全系統只有扎紮實實地做好省以下郵政監管各項工作，才能不辜負黨中央、國務院的關懷和期望。目前正在進行的工作主要有以下幾項：[10-26 10:55] |
| [網友 小芳]能否簡要介紹一下下一階段完善省級以下郵政管理體制有關工作思路和主要工作內容？[10-26 10:55] |
| [王梅]為儘快幫助市（地）局領導班子成員轉變觀念、進入角色、勝任崗位，從今年7月中旬開始至9月初，國家郵政局分四期在井岡山和北京兩地舉辦了全國市（地）郵政管理局長任職培訓班，共有來自354個市（地）郵政管理局的660名局長、副局長參加了任職培訓，取得了很好的效果。本次培訓有幾個特點。一是國家局領導高度重視，局黨組審定培訓方案，馬軍勝局長親自講授開班第一課並在每期結業時與學員集體談話，局黨組全體成員參加授課和學員聯歡，全程指導參與。二是學習內容豐富，培訓方式新穎。培訓第一階段在井岡山以理想信念和革命傳統教育為主，第二階段在北京以郵政管理業務知識為主。三是組織實施週密，日程安排緊湊、學員管理到位、後勤保障得力。學員們普遍反映，通過學習，加深了對郵政管理工作的認識，堅定了做好市（地）郵政管理的工作，開好局、起好步的信心。[10-26 10:54] |
| [網友 金蘭]請您介紹一下國家郵政局組織開展的市（地）郵政管理局長任職培訓相關情況好嗎？[10-26 10:53] |
| [王梅]三是堅持嚴格按程序辦事。在班子配備過程中，特別是在確定考察對象、確定配備方案等關鍵環節，嚴格按照規定的程序，加大審核把關力度。工作中，各省局嚴格執行規定的程序，堅持原則不變通，執行規定不走樣，上下反映比較好。國家局黨組對省局上報的方案，從資格條件、班子結構、工作程序、有關材料等方面，認真進行審核。經過兩上兩下，反復醞釀，並認真聽取地方黨委意見，形成班子人選方案，用程序公開保證了選人用人的公平、公正。[10-26 10:52] |
| [王梅]二是堅持把“德才兼備、以德為先”的用人標準貫穿到市（地）局班子配備的全過程。在人選推薦、考察和配備過程中，堅持遵守規定的標準條件和遴選範圍，注重思想品德、注重工作能力、注重任職經歷、注重班子結構，堅持五湖四海，不斷擴大選人視野。目前，市（地）局領導班子677名人選的平均年齡為42.8歲，其中局長人選平均年齡為44.3歲，副局長平均年齡為41.5歲；大學本科以上學歷佔82.7%，其中研究生學歷達到六分之一。幹部來源主要集中在四個方面，其中局長人選，來自郵政管理系統的佔18%,地方交通系統的佔22%，郵政企業的佔34%，其他政府部門和單位的佔26%。絕大多數都有基層管理工作經驗，其中部分幹部曾長期擔任過一個方面的領導職務。班子的年齡、學歷、專業結構比較合理，任職經歷豐富，整體素質較高，達到了國家局黨組的預期目標。[10-26 10:52] |
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