按照黨中央、國務院關於構建節約型社會的戰略部署，人事部採取切實有效的措施，努力建設節約型政府機關，取得了明顯成效。截止到12月初，2005年比2004年節約用水2243噸，節電34萬度，節約天然氣74172立方米。其主要做法是：

    一、強化節約意識

    通過板報、張貼宣傳圖片、印發資源節約手冊和內、外網等多種形式的宣傳教育，強化幹部職工的節約意識，增強幹部職工節約資源的緊迫感和責任感，從我做起、從現在做起、從一點一滴做起，落實到行動上。

    二、建立節約公示制度

    這是人事部多年來一直堅持的行之有效的一項制度。每月都要對機關辦公經費、交通費、電話費、醫療費等費用在板報和機關內網上公示。其中，醫療費和電話費公示到人，接受大家的監督。今年又增加了對電、水、氣、油等資源消耗情況的統計和公示，對做好節約工作起到了很好的監督作用。

    三、領導帶頭節約

    做好資源節約工作，領導是關鍵。為了節約用電，部領導、司局領導帶頭只開桌前燈，充分利用日光照明；上下三層樓以內盡可能不搭乘電梯，以減少電梯的使用。為了節約用水，自覺將剩餘的開水倒入接水桶，供保潔人員打掃衛生使用；為了節約用紙，要求非正式文稿雙面用紙，信封、複印紙要注意充分再利用。領導的自覺行為，推動了人事部資源節約工作的深入開展。

    四、加強節約設備改造和管理

    人事部機關更換了辦公樓部分節能燈具和全部節水龍頭，加強了新風機、水泵等大型用電設備維護保養。加強用水設備的日常維護管理，嚴禁跑冒漏滴。合理設置空調溫度，辦公室、會議室等辦公區域的夏季空調溫度設置不低於26攝氏度。建立了辦公樓巡查制度，要求水、電、氣專管員每天不少於5次進行樓內巡查，做到製冷、供暖時節查門窗，下班之後查燈光。

    五、建立資源節約工作責任制

    為了使各項規定不成為一紙空文，真正起到實效，建立健全了資源節約工作責任制，明確責任分工，落實到各司局單位。同時將各單位資源節約情況，列入年終考核領導班子的重要內容。