2005年，石家莊市人事部門創新思路，改革人才引進機制，共引進各類人才12259人，為建設全省“首善之區”提供了強有力的人才支撐。

    為了多引進人才，引進有用的人才，該市人事部門先後出臺一系列促進人才引進的政策。普通院校畢業生，不受專業、學歷、生源地限制，均可到該市各類企業就業，並可以“先落戶，後就業”。取消市直事業單位引進急需高級人才的流向和編制限制。創造性地舉辦了大規模的開放型、公益型人才超市，吸引了全國各地603家用人單位、7.5萬名人才參會，達成就業意向9800多人，當場簽約990人，參會人員及成果均為近十幾年來人才交流會之最。建設並開通了網絡人才市場———石家莊市人才網。該市將引進高層次人才作為重點，成功舉辦了省會第二屆高層次人才洽談會，參會碩士以上高層次人才達3500名，共達成引進意向832人，當場簽約48人。同時，堅持“不求所有，但求所用，重在所為”的思路，積極引進外部人才智力，解決技術難題，共聘請18名外國專家前來開展技術指導服務，解決技術難題20多項。

    引進外部人才固然重要，但更要注重把內部人才搞活。他們打破“學歷+職稱”的選才標準，對傳統的人事管理機制進行了改革。在職稱評聘工作中，堅持以實績選人才，以工作成就定取捨，將專業技術人員工作能力、創新能力和工作業績作為評定專業技術職務的主要依據。凡進入黨政機關的公務員一律實行“凡進必考”，並打破身份界限，符合條件的工人、農民也可報考。去年，該市首次敞開大門評選了35名有突出貢獻的中青年專家。這次評審打破了參評者的身份限制，有突出貢獻的工人、農民和民營企業科技工作者均可參評。而在此前的各類專家評審活動，都要求具有中專以上學歷、初級以上職稱者才可參評。 (紀劉宋 周遠)