記者從遼寧省總工會召開的新聞發佈會上獲悉，從今年開始，每年4月都將開展“雙合同月”活動，此舉旨在依法推動勞動關係的平等建立，推進用工“雙合同制”，促進勞動合同和集體合同的全面簽訂，以確保職工合法的勞動地位，推進和諧企業的構建。

    據介紹，勞動合同和集體合同是協調勞動關係、維護職工合法權益的重要保證。截至目前，遼寧省通過集體合同仲裁，解決企業拖欠職工債務達23.6億元。但一些企業在處理勞動關係時還存在著不規範行為。

    遼寧省總工會決定從今年開始，每年4月開展一次“雙合同月”活動，以推進建立規範勞動關係，提高兩個合同的簽訂率和履約率。據了解，這項活動的主要內容有：普遍開展向企業提出《關於進行平等協商簽訂集體合同的建議書》和《關於企業與職工簽訂勞動合同問題的建議書》行動。工會要代表職工向本企業提出進行平等協商簽訂集體合同的建議，企業無正當理由拒絕進行平等協商的，將依據有關法律規定處理；已經建立平等協商集體合同的企業，要對集體合同履行情況進行檢查，解決集體合同不履行或者不完全履行的問題，採取有效措施，提高平等協商集體合同的質量。(記者 唐成選)