我國人事人才領域全方位、寬領域、多層次的對外開放格局正在形成。目前，國家人事部和各級人事部門已經與30多個國家和一些重要的國際組織建立了合作夥伴關係，並逐步從一般的業務交流發展到政府高層交流，從開始階段的人事管理擴展到人事行政和人才資源能力建設。

    這是人事部、聯合國開發計劃署日前在大慶聯合召開的國際合作與區域人才資源開發國際研討會上透露的。

    據人事部國際交流合作司負責人介紹，早在上個世紀九十年代初，人事部就代表中國政府參與了亞太經合組織人力資源的區域合作。經過近10年的政策對話與項目合作，中國于2001年成功召開了亞太經合組織人力資源能力建設高峰會議，並通過了《APEC人力資源能力建設北京宣言》。

    近年來，人事行政領域的政府高層互訪越來越頻繁。2004年，中、韓、日三國人事部門建立人事行政領域的合作機制。至今，三國人事部門首長已經成功舉行了兩次會晤，三方對在公務員法制建設、考核、分類管理等專門領域的合作均感滿意。

    國際組織在我國人事行政領域開展國際合作中扮演著重要角色。11月20日，隨著中國東北等老工業基地和西部地區人才資源能力建設項目的啟動，聯合國開發計劃署（UNDP）再度與人事部牽手。此前，UNDP已與中國人事部共同實施了中國西部地區人才資源開發與管理合作項目，1200多名公務員、專業技術人員借此了解現代人力資源開發理念，學習國外先進經驗。

    各級地方人事部門通過招才引智、出國培訓等多種形式，積極服務於當地經濟社會發展。今年9月20日，遼寧省組織承辦的“2006中國國際人才交流大會暨高新技術展”，吸引了俄、美、德等30余個國家的近700家機構參展。該省一舉達成聘請外國專家合作意向426項，簽訂高新技術合作項目合同136項，合同金額高達13.81億美元。

    隨著中國整體實力的增強，不少國家和國際組織對中國人事行政領域改革與發展的關注日趨升溫。“人力資源開發將成為歐盟與中國開展合作的重要領域。”歐盟駐華使團官員Lea Vuori女士表示，“擁有25個成員國的歐盟有非常好的經驗，也有多元的文化基礎，相信會有能力給中國提供這方面的經驗和教訓。”

    學習考察、國際會議、聘請專家、培訓人員……圍繞人事人才制度創新和人才資源能力建設，我國在人事人才領域的國際合作正在不斷走向深入。（來源：中國人事報）