負責人：可以。今年的合格分數線劃定我們主要遵循兩個原則。一是分層劃定合格分數線，體現不同職位的不同要求。二是在保證新錄用公務員基本素質的前提下，兼顧各招錄機關過線人員比例情況，確保大多數職位都有合適的競爭人選。同時，對基層職位、艱苦行業職位、西部邊遠基層一線職位和特殊專業職位給予傾斜，合格分數線適當向下浮動，鼓勵報考人員到西部地區、到基層建功立業。

 

    具體情況是：報考中央機關職位的，總分為110分，且行政職業能力測驗不低於60分；報考省級直屬機構職位的，總分為105分，且行政職業能力測驗不低於55分；報考市（地）以下職位和行政執法類職位的，總分為95分，且行政職業能力測驗不低於50分。

 

 

    負責人：為了鼓勵優秀人才到基層、到艱苦地區去，今年我們在招考方案中，提出對報考這些職位的分數線予以傾斜。中央機關及其直屬機構的職位分佈很廣泛，既有京內的，也有京外的；既有在經濟較發達地區的，也有在艱苦邊遠地區的；既有高層機關，也有基層機關。每年參加公務員考試的，報考上級機關和條件較好地區的考生較多，但一些艱苦邊遠地區和基層機關往往因報考人數較少，導致考試合格人數不夠，許多職位招不到人。還有一些職位要求的專業較為特殊，社會存量人才不多，由於錄用不到人員，影響了機關工作的正常開展。針對這些情況，我們將報考艱苦邊遠地區基層職位和專業特殊職位的，合格分數線適當向下浮動，一方面鼓勵報考者到艱苦地區去，到邊遠地區去，到基層去；另一方面也滿足機關用人急需。

 

 

    負責人：公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數分佈看，試題具有較好的區分度，達到合格分數線以上人員的申論得分並不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。對於有的報考者感到分數較低的原因，我們結合閱卷數據進行了認真分析。主要有三個：一是有相當數量的報考者對申論考試大綱沒有很好理解，對申論的測查目標不清楚。許多人認為申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，匆匆下筆，盲目答題；二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關係，猜題押寶式的輔導只會誤導考生。比如，某網給出申論答案，完全是主觀臆斷。許多考生按照培訓班的模板來套答案，謬之千里。三是確有一部分考生由於能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。

 

 

   負責人：中央機關的申論閱卷現場已是第二年向媒體開放。考試之後，考生對閱卷工作極為關心，他們熱切盼望得到有關閱卷的信息，也希望了解閱卷是否公正。對這種心情我們很理解。繼去年之後，今年仍向媒體開放，請他們將有關信息傳達給大家。從報道中可以看到，申論閱卷已經大為改進，全部採取了無紙化方式進行，所有試卷都由計算機隨機派發到閱卷員終端，兩人背對背地獨立給分，凡超出誤差範圍的，一律要進行三評或四評。這樣，今年所有考生的申論試卷都至少由八名閱卷員給出成績。可以説組織者已盡最大努力保證閱卷的公正。

 

 

    負責人：公務員考試是國家機關用人考試，有嚴格的紀律要求，任何人都不能違反。在今年招考報名階段，所有報考者都以電子方式做出誠信承諾，保證遵守考試紀律。但在考試當中，我們仍發現個別人違背自己的諾言，違反考試紀律，實施作弊行為。對於這些人，必須嚴肅處理。根據有關規定，凡違反考試紀律的，成績一律按零分計，嚴重違紀者，三年內不得再次報考公務員。今年，我們將這些人員名單還通知了各地公務員考試機構，他們也將不能參加各地組織的公務員考試。

 

 

    負責人：面試是公務員考試的又一個重要環節。在這個階段能否做到公平公正，直接關係到考生的切身利益，也關係到考試錄用制度的聲譽。我們高度重視這個環節的工作。今年主要有四項措施。一是各招錄機關的面試工作將集中于15天內進行；二是面試題本由中央公務員主管部門統一提供；三是面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發的培訓證書或考官證書；四是所有面試工作都應在2007年2月15日前結束。