為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和《博士後工作“十一五”規劃》，進一步加強和規範博士後管理工作，近日，人事部、全國博士後管委會印發了重新修訂的《博士後管理工作規定》。該規定自2007年1月1日起實施，同時廢止2002年2月1日實施的《博士後管理工作規定》。

    《規定》對博士後管理機構，博士後科研流動站和工作站的設立，博士後研究人員的招收、管理以及相關事宜作出了全面規定。

    《規定》指出，設站單位應面向社會公開招收博士後人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，採用考核、考試、答辯等形式擇優招收。工作站應與流動站聯合招收、培養博士後人員，學術、技術實力強，具備獨立培養博士後人員能力的工作站，經人事部博士後管理部門批准可以單獨招收博士後人員。

    《規定》指出，各設站單位應建立在站博士後人員的考核指標體系，以及博士後人員進站招收、中期考核和出站考核制度。博士後人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，從事博士後研究工作最長不超過六年。對出站考核合格的博士後人員，由人事部和全國博士後管理委員會頒發博士後證書。

    《規定》強調，博士後人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮誇作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。加強對博士後人員知識産權保護法律意識的培養。各設站單位應為博士後人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創新、容許失敗的寬鬆和諧環境，形成有利於優秀青年人才脫穎而出的機制。