人事部日前發佈的《2006年第四季度全國部分人才市場供求情況及分析》顯示，進入人才市場招聘的事業單位，由上季度的7157家增長到第四季度的10950家，招聘職位數量也增長了近一倍。自《事業單位公開招聘人員暫行規定》發佈以來，人才市場已逐漸成為事業單位選擇人才的重要途徑。

    2006年第四季度，全國部分人才市場共有27.7萬家單位參加招聘，提供招聘崗位270萬個，登記求職663.2萬人，職位供求比為1: 2.45（職位數為1，求職人數為2.45，下同）。招聘崗位、登記求職人數較上個季度下降了21.0％和12.8％。職位供求比從上季度的1：2.22上升到1：2.45，與去年同期的1：2.49基本持平。

    招聘單位按照單位性質排名前4位的是：私營和個體企業、國有企業、外商投資企業、股份有限公司。分別佔招聘單位總數的46.7％、16.9％、14.4％和10.6％，事業單位、港澳臺投資企業佔單位總數的5.6％和3.7％。國有企業、集體企業、股份有限公司、外商投資企業和港、澳、臺商投資企業數量較上季度都下降了10個百分點左右，而機關單位數量增加了33%，事業單位數量增加了53%。

    用人單位對求職者的專業要求排名前十位的是：市場營銷、計算機、機械、行政管理、建築、管理工程、經濟、企業管理、電子工程、金融等，前十個專業求職總人數為474.8萬人，佔登記求職總人數的71.6％。用人單位對專業要求和求職者所學專業基本匹配。

    職位需求中，對研究生學歷的需求佔7%，本科學歷的佔43.8%，大專及以下學歷的佔49.1%。招聘需求中，建築、市場營銷、行政管理、機械等專業對學歷要求不高，大專及一下學歷的比例都超過了50％，而管理工程、電子工程、計算機、金融等專業對學歷要求較高，比例接近該招聘專業的10％，求職人員中研究生學歷的佔5.6%，本科學歷的佔40.6%，大專及以下學歷的佔53.8%。

    建築、經濟、機械、電子工程等專業供求比大，分別為1：3.7、1：3.26、1：2.94和1：2.87。職位供求比均超過1:2.8，競爭激烈。熱門的市場營銷專業供求比一直穩定在1:2左右，只有醫療、財會等專業職位供求比低於1:2。

    統計顯示，第四季度人才市場供求除事業單位招聘有明顯增加的情況外，還呈現出以下特點：

    校園招聘紅火，市場職位需求回落。人才市場職位供求比由上季度的1:2.22攀升到1:2.45，市場求職壓力加大。與此同時，校園招聘進入高峰，自從11月20日以來，全國各大高校、各級政府人才流動服務機構為了方便畢業生求職，通過對用人單位提供各種優惠政策或便利等辦法，吸引大量用人單位進入校園招聘，第四季度各地舉辦大型校園招聘會400多場。

    地區供求差異明顯，東部旺盛，中部下降，西部同比增長。儘管東部地區本季度招聘職位數比上季度有所下降，但需求相對值仍然較大，招聘職位數和求職人員數佔全國總數的67.6%和70.2%，且所佔比例較上季度分別增加了1.2和2.8個百分點，供求保持旺盛。特別是北京、上海、廣東、山東等省、市人才市場供求數量仍然比較大。中部地區用人單位進入人才市場招聘職位總數43.4萬個，求職人才總數107.7萬人，較上季度分別下降了38.9%和26.7%。西部地區人才市場招聘職位總數和進場求職人數較上季度有所下降，但與去年同期相比，仍增加了31.7%和28.2%，顯示出西部仍然急需人才。

    建築、經濟、機械、電子工程類職位供求比大。市場營銷、計算機、機械等專業依舊是招聘熱門專業，招聘職位數量和求職人數都在排名前10位。而建築、經濟、機械、電子工程等專業出現了明顯的供大於求態勢，職位供求比都接近或超過了1:2.8，求職競爭壓力加大。人才市場供給人才的專業和總量基本能滿足用人單位的需要，各職位需求通過市場選擇人才的空間較大。

    低學歷人才職位比例有所增加。數據顯示，職位需求中，大專及以下學歷的佔49.1%，較上季度增加了近6個百分點。求職人員中大專及以下學歷的佔53.8%，較上季度的46.6%增加了6.2%。在人才市場中，市場營銷、文秘、建築、機械等職位對大專及以下學歷者較受歡迎，隨著用人理念的轉變，更多的用人單位更注重人才的工作經驗和實際能力。

    公益活動亮點多。進入四季度以來各地人事部門為幫助高校畢業生就業，舉辦了各種類型的公益性人才交流洽談活動。如：2006年11月18日～24日人事部舉辦了“全國人才市場第四屆高校畢業生就業服務周”；2006年11月20日--12月20日教育部、人事部、勞動和社會保障部聯合舉辦的高校畢業生聯合招聘月活動，以及各級政府人事部門舉辦了120多場公益性現場大型人才交流會和217場網上招聘大會。僅參加全國人才市場第四屆高校畢業生就業服務周網絡招聘大會的用人單位就有7,209家，共發佈招聘職位27,747個，擬招聘105,439人。 延伸閱讀：

    本季度人才市場供求情況及分析數據是由北京、上海、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、重慶、貴州、雲南、陜西、寧夏等23個省（自治區、直轄市），大連、廈門、濟南、武漢、深圳、成都等6個副省級市及太原、合肥、鄭州、蘭州等4個省會城市政府人事部門所屬人才服務機構提供。(人事部人才流動開發司)