日前，農業部黨組副書記、副部長尹成傑在農業部系統人事勞動工作會議上提出，要以作風建設為核心，進一步深化幹部人事制度改革和農業管理體制改革，切實加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，為發展現代農業、推進新農村建設提供有力的組織保證和人才支撐。

    尹成傑在會議講話中首先肯定了2006年農業人事勞動工作所取得的成績。他説，一年來，人事勞動工作求真務實、開拓創新，領導班子建設思路明確、措施得力，班子結構進一步優化，執政能力和科學決策水平明顯提高；幹部隊伍建設堅持教育培養、選拔任用與監督管理相結合，注重實效，廣大幹部的業務水平和拒腐防變能力明顯提高；農業人才隊伍建設針對性強、紮實有效，各方面人才參與新農村建設的熱情和能力明顯提高；各項改革平穩有序、順利推進，幹部人事管理和農業行政管理工作的質量、效率進一步提高；農業安全生産工作重點突出、常抓不懈，事故起數和死亡人數明顯下降。

    尹成傑強調指出，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，明確提出了加強作風建設的重點任務，強調要在領導幹部中全面加強五個方面的作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。加強作風建設，既是人事勞動部門的重點工作，也是對人事勞動幹部提出的明確要求。當前農業人事勞動工作，要以作風建設為核心，自覺順應構建和諧社會的要求，堅持以科學發展觀為統領，圍繞發展現代農業，在提高幹部的政策水平和推動工作能力上有新舉措，在轉變職能和創新思路上有新突破，在培養造就發展現代農業的人才隊伍方面取得新成效，不斷做出新貢獻。

    尹成傑要求農業部系統各單位，一要以作風建設為核心，大力加強領導班子的思想政治建設。要將作風建設納入幹部教育培訓計劃，將幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的表現作為領導班子和幹部考察考核的重要內容，切實加強對領導幹部作風的監督，努力構建長效機制；二要以科學化、民主化、制度化為目標，不斷深化幹部人事制度改革。要以貫徹落實“一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件”為主線，抓好已有制度的貫徹落實，不斷完善幹部人事制度和考核評價機制，形成“能上能下”的幹部選拔任用和退出機制，積極探索、穩步推進事業單位黨政領導幹部任期制試點工作；三要以能力建設為核心，切實加強幹部隊伍和人才隊伍建設。全面實施《“十一五”農業人才隊伍建設規劃》，要以提高執行科學發展觀和構建社會主義和諧社會的能力為重點，大力加強部系統幹部隊伍建設。要以提高自主創新和轉化應用能力為重點，大力加強農業專業技術人才隊伍建設。要以提高致富能力和示範帶動能力為重點，大力加強農村人才隊伍建設。要以服務新農村建設為宗旨，積極推進獸醫管理體制改革、農業技術推廣體系改革和農業科研體制改革。

    最後，尹成傑對人事勞動部門加強自身建設提出了要求。他強調，人事勞動部門要以作風建設和能力建設為重點，把公道正派作為作風建設的核心內容，把求真務實、真抓實幹作為轉變作風的關鍵環節，不斷強化改革創新意識，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共産黨員先進性”的主題實踐活動，進一步提高人事勞動工作的質量和水平，樹立良好形象。