6：1，這是2006年貴州省引進高層次人才數與流失數的比例。據省人事廳的統計，自2000年起，貴州高層次人才的引進與流出就已基本持平。到2006年，貴州省碩士學位研究生以上學歷或副高級以上專業技術職務人才流入總數達317人，流失到省外的52人，總數上實現順流。

    省九次黨代會以來，省委、省政府始終堅持以科學發展觀統領人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學的人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，大力實施人才強省戰略，人才隊伍建設呈現出可喜的五大變化。

    全省人才隊伍總量有新的增長。到2005年底，全省人才總量157萬人，其中正高級專業技術人員1316名，副高級專業技術人員20484名。5年來，共從省外引進各類人才9791人，而同期流出省外的各類人才3173人，引進人才與流出人才之比為3比1，出現了進大於出的可喜局面。到2006年，貴州省已培養和引進博士500多名，引進中組部、團中央“博士服務團”成員6批共79人。

    全省人才隊伍建設有新的突破。據統計，“十五”期間，評選國家有突出貢獻中青年專家38名，國家百千萬人才工程人選10名，享受國務院特殊津貼專家953名，享受省政府特殊津貼專家634名；選拔核心專家建議人選27名，重點專家445名，市(州、地)管專家721人，縣(市、區)管理拔尖人才17825人；選拔培養省優秀中青年科技人才102名。

    全省人才隊伍素質有新的提高。到2005年底，全省黨政、專業技術、經營管理人才中，研究生、本科、大專以上學歷分別比2000年增加了3446人、7.82萬人和16.25萬人，高、中、初級職稱分別增加了8866人、3.37萬人和30.73萬人。全省黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中大專以上學歷比重由2000年的39%提高到2005年的57%；專業技術職稱高、中、初能級比由2000年的1：7：24調整為2005年的1：6：15；年齡結構中45歲以下的佔78%以上。

    全省人才開發培養出現新的局面。基礎教育得到較大發展，到2006年底，“兩基”人口覆蓋率達到100%；高層次人才培養能力不斷加強，全省有博士授予點10個，每年可培養博士50名，碩士授予點257個，每年可培養6000名碩士；建立博士後工作站8個、項目博士後3個；全省各級各單位組織專業和知識更新培訓94萬多人次，組織農民實用技術和職業培訓4100多萬人次，技能人才和鄉土人才開發取得長足進步，每年有8萬人獲得“綠色證書”(職業資格認證)。

    全省人才結構調整有新的進展。組織開展引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作，“三支一扶”計劃共選聘500名大學畢業生到農村基層工作，選派1000名大學畢業生到企事業單位見習。全面實施“一村一名大學生”工程，選聘1500名大學畢業生到村(社區)任職，選派5000多名機關事業單位年輕幹部到村挂職工作，招收2000名農村優秀青年提升學歷。

    近幾年，貴州省先後投入科研經費3億多元，科研立項1500多項，極大改善了廣大人才的工作和科研條件，為廣大人才成長提供了良好的環境。在省財政十分緊張的情況下，累計投入8000多萬元，建立“優秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經費”、“省優秀青年科技人才培養資金”等人才培養資金，改善了一大批高層次人才的科研和工作條件。累計投入2700多萬元，協調資金2000多萬元，先後在貴州大學、貴州師範大學等高校和科研單位自有土地修建博士樓近300套，有效改善了高層次人才的住房條件。“十五”期間累計投入900多萬元，對1800多人(次)發放了專家津貼，進一步改善了高層次人才的生活條件。